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旷工的判定标准
劳动法迟到多久算
旷工
答:
2. 旷工的判定:劳动者是否到岗工作,并不单纯依赖考勤记录。实际出勤情况才是判定旷工的核心
。3. 旷工与自动离职的关系:《劳动法》并未直接规定旷工多少天算自动离职。这取决于用人单位在规章制度或劳动合同中的具体规定。4.
劳动时间规定
:《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时...
星期天不去上班算不算
旷工
?
答:
1、肯定不算旷工:职工如果是标准工时制(长白班)
,周末两天不去上班不算旷工,即使单位要求周末加班,没去也不能算旷工;2、以排班判定:标准工时制(排班)的员工需要结合排班表进行判断,
如果排班在周末,不去上班就算旷工
;3 、
以合同判定
:综合工时制与不定时工时制以合同规定的工作时间进行判定是...
工厂星期六星期天 不去上班 算
旷工
吗?
答:
工厂周末要不要去上工,主要还是看工厂到工作制度,
如果周末要求有人值班,那如果不去上班就是属于旷工
。
家里有很紧急的事公司不批假该不该
旷工
?
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处
。2、如果请病假,那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限,故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利,因此用人单位对于劳动者请病假的问题,没有审批权...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通
,不能处理工作以外的事就算了,连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了下班时间,会也开完了、业务下班了、消息停止轰炸了,总算可以做做其他的事情了,看到无休止的工作消息真的不想再回复了,偏偏公司还有这种奇葩的规定。后来这家公司黄了,我...
考勤管理规定实施细则
答:
2.5.6
旷工的
处罚:按照月薪资
标准
÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上,解除 劳动合同 。 3.员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开...
请年假不批算
旷工
合法吗
答:
法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定
的标准
进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出...
员工承诺书
答:
1、迟到30分钟以内(含30分钟)罚款20元/次,迟到30分钟以上,扣除半天薪资;早退一次扣 除半天薪资;无故
旷工
1天(含1天)扣罚3天工资及相关补贴,1年内无故旷工累计达到5天 (含5天)或连续 3天者,扣罚当月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资
标准
, 则按最低工资标准支付,同时视作自动解除劳动关系处理...
公司人事管理制度范本
答:
第十四条:员工迟到、早退、
旷工
情形
的判定
1、员工均需按时上、下班,工作时间开始五分钟后三十分钟内到班者为迟到;工作时间终了前三十分钟内下班者为早退。2、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。3、员要地未经请假或假满未经续假的情况下,工作时间开始三十分钟后到班者为旷工半日,工作时间终了前三十分钟...
怎么
编写员工手册
答:
3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点 4、 不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善 5、 公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖...
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