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公务员旷工认定标准
公务员
/事业单位人员无故
旷工
应该怎么处罚?
答:
公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退;法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照上述规定进行管理。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者1年内累计旷工超过三十个工作日的,事业单位...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工
超过十五天就可以开除。【法律分析】法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员...
对于
公务员
无故
旷工
依据中华人民共和国公务员法哪一条可以停发工资...
答:
根据法律规定,
公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退;法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照上述规定进行管理。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者1年内累计旷工超过三十个...
公务员旷工
如何处理
答:
第八十三条
公务员
有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(五)
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
公务员旷工
处理规定
答:
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行
公务员
义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
公务员
公安干警
旷工
多少天开除
答:
《
公务员
法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(五)
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
在考勤表里,通常
旷工
用什么符号表示?
答:
旷工
或者缺勤一般使用“X”号表示。用符号表示:出勤(√)、旷工(X)、正休(◆)、事假◇、出差(▼)、换休(▽)、丧假(●)、产假(○)、病假(※)婚假(◎)。考勤表的符号目前尚无统一规范的符号,不同的公司可能不一样。用字母表示:b代表的是病假,s代表的是事假,T代表的是加班,d...
公务员
连续
旷工
15天,累计旷工30天可以解除合同吗
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照你所在企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动...
公务员旷工
或无正当理由逾期不归多久就可以辞退( )。
答:
根据《公务员法》规定,
公务员旷工
或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退,所以答案是AD两项。《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在...
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