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全职期间能否做兼职
已有
全职
劳动合同可以
兼职
吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,员工在签订全职劳动合同后,
通常是可以进行兼职的
。2. 注意事项:在进行兼职前,建议员工告知全职工作的单位,并尽可能征得单位的同意。3. 潜在责任:如果员工未通知单位而兼职,尤其是如果兼职行为给全职单位造成损失,员工可能需要承担相应的赔偿责任。4. 法律依据:《中华...
一边
全职
一边
兼职
违法吗
答:
不违法
。根据查询华律官网显示,对于全日制员工,中国法律没有明文规定禁止员工兼职,但按照《劳动法》法律规定全日制员工兼职,在用人单位反对的情况下,不得兼职,否则单位有单方解除权。
在公司有份
全职
可以在外面做临时工吗?
答:
1、有全职工作,也可以在外面做临时工
。2、已经与用人单位建立劳动关系的,经用人单位同意,可以与新用人单位建立劳动关系。未经用人单位同意的,不得与新用人单位建立劳动关系。3、如果新的工作是临时性、任务性工作,不建立劳动关系,不影响完成原工作任务的,可以根据自己的需要从事,用人单位无权干涉。...
全职
员工
做兼职
违反劳动法吗
视频时间 01:57
签了
全职
合同找
兼职
要签吗
答:
3. 如果您在已经签订
全职
工作合同的情况下又签了兼职合同,并且这影响了全职工作,那么您的全职用人单位有权解除合同,并且可能不需要支付补偿金。4. 如果您的全职工作之外还有时间和精力
做兼职
,您只能签订提供劳务等类似的协议,前提是不能影响您全职工作的履行。
全职
员工可以
做兼职
吗
答:
法律分析:
全职
的上班族劳动合同里是否允许
兼职
,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时合法存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...
在有一份
全职
工作的情况下,如何能抽出时间来
做兼职
工作?
答:
以前工作不熟悉每天需要加班完成工作,现在在这个岗位上熟悉了,工作起来轻车熟路,能够按时下班不用加班了,但是现在生活节奏比较快,生活压力比较大,5点下班后觉得有很多空闲时间不利用起来浪费了,就利用每天下午5点下班后的这段时间做一些
兼职
,丰富自己的生活,提高自己的收入还是不错的。
已有
全职
劳动合同可以
兼职
吗
答:
法律分析:可以,但是最好征得对方单位同意,如果聘用其他单位人员,单位不同意而且给这个单位造成损失,要赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
公司可以安排
全职
员工
做兼职
吗?
答:
律没有禁止全日制员工接私活或
兼职
。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定,员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活,则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,...
一边
全职
一边
兼职
违法吗
答:
法律分析:用人单位未与
兼职
人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种,一种可是从事
全职
工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工”法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,...
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