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全日制劳动合同签几年
劳动合同
期限一般
签多少年
答:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止...
全职
劳动合同签订几年
答:
劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的,
时间可以是三五年也可以是十几二十年
,法律对这个时间是没有强制的规定的,需要双方进行协商之后进行确定。一、劳动合同签多少年期限是什么? 劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,可以是三至五年,也可以十几二十年,法律...
全日制劳动合同
属于什么劳动合同
答:
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
国家规定试用期为几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据
劳动合同
法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳务用工
合同
一般
签几年
?
答:
劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月
。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。劳务合同生效所具备的条件是什么:我国法律规定,劳务合同的生效需要具备以下几个条件:1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致;2、用人单位和劳动者均...
全日制
员工该如何
签订
用工
合同
?
答:
全日制劳动合同
怎么签 二、劳动合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。...
过了实习期不给签劳务
合同
犯法吗
答:
试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非
全日制劳动合同
,不得约定试用期。综上所述,过了...
海南户口迁入最新条件
答:
订3年以上期限的
劳动合同
,可选择在工作地或实际居住地申请落户: 第一种,40岁以下,
全日制
大专或者本科,需要与海口企业
签订
三年的劳动合同。并且,要有就业证明,或 者担任公司的法人才能落户海南。 就业证明必须提供。那这个就业证明是什么意思呢?就是你在劳动单位缴纳的个税、或者社保,来证明你在 海南就业了,你才能申...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答:
劳动合同
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期 不得超过六个月 。 公司一般都是根据劳动合同法制定合同期,多数企业愿意
签订
三年,可以设定三个月的试用期,设定三个试用期并不是为了节约成本,而是有以下两种原因: 第一:三个月的时间新入职的员工有足够...
签订
5年
劳动合同
试用期多久
答:
三年
合同
期试用期多久
劳动
年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。 法律...
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