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入职2天就走的员工有工资吗
新
入职员工
上班
2天就
离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算工资的
,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
新
员工
刚
入职
几
天就走
是否应该给
工资
?
答:
根据上述条款我们可以看出,
虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第一天起,就享有劳动者应该享有的权利。
新
员工
刚
入职
几
天就走
应该
有工资吗
?
答:
一般正规的公司只要你入职了,哪怕只待了几天就走,还是会给结算工资的
,按照新员工入职相关规定进行结算,但是有很多不正规的小公司这种情况是不给工资的。因为钱不多,很多人也就懒得去争取计较了。
在新公司
入职
3天不想做了,能否要回
工资
啊?是去走离职手续吗?谢谢、
答:
在清溪立讯厂做3天不想做了,离职有工资吗? 才3天,
如果是自己离职的, 一般公司是不会给工资的
。 如果是被辞退的一般会给 不走离职手续能领到工资不 辞职后未办理离职手续,用人单位也应该支付你工资。但是,如果因为你没办理离职手续给用人单位造成的直接经济损失,该用人单位是可以另外...
新
入职员工
做了
2天就
离职了,要不要算
工资
,若不算工资是否违法
答:
新
入职员工
做了
2天就
离职了,要算
工资
,若不算工资是违反了了劳动法。
员工入职
一天就离职给
工资吗
答:
1,无论
入职
几天,劳动者依法提供正常劳动
就有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2
,法律依据:《劳动部关于 印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
干一天就辞职
有工资
么
答:
1.
入职
一天就离职
的员工有
权获得工资。根据劳动法规定,即使员工仅在单位工作一天,只要提供了劳动,用人单位就必须支付相应的工资。
2
. 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职,通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中,用人单位应依法支付
员工工资
,不得克扣。3. 克扣工资...
新
员工入职
三天
有工资吗
答:
新
员工入职
之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠
的工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...
新
员工入职
上了
2天
班,厂里面就一直休息半个月,这种情况下辞职,上的这...
答:
刚上班两天厂里就一直休息。这时候辞职,如果这是一家正规的厂。并且各方面都遵守劳动合同的规则。那么你两天的
工资就
有得拿?如果它是一家。好多手续,不齐全。那这两天
的工资
就不一定拿的到。
签合同做了三天
有工资吗
答:
一、
员工入职
三天
有工资吗
应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二
、法律依据 《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权...
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