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入职14个月被辞退补偿
入职
一年五
个月被辞退
怎么
赔偿
?
答:
1、法律分析:1年零5
个月
的经济
补偿
,按规定,劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
入职
一
个月被辞退
能获得经济
补偿
金吗
答:
法律分析:经济
补偿
金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
入职
一
个月被辞退
用人单位应当支付经济补偿金。用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
入职
三
个月被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
入职
三
个月
无故
被开除
的,劳动可以要求用人单位支付经济
补偿
,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
刚
入职
一个半月被老板
开除
要怎么维权
答:
被辞退补偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一
个月
的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
入职
三
个月被辞退
,
补偿
多少钱
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者,是否有
补偿
或
赔偿
,需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的; 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定
被辞退
的,则是没有补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
入职
两
个月被辞退
有什么
补偿
答:
法律分析:
入职
两
个月被辞退
,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍
赔偿金
;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补:(一)劳动者依照本法第...
入职
一
个月被辞退
未签订劳动合同
补偿
答:
法律主观:涉及劳动纠纷: 第一、如
公司
没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在
入职
后一
个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿金
,赔偿金的标准是经济
补偿
...
入职
5
个月被公司辞退
的
补偿
答:
【法律分析】
入职
5
个月被辞退
可以获得半个月工资的
补偿
。按照劳动法的规定,经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
入职
两
个月被辞退
有什么
补偿
答:
入职
两
个月被辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
入职
6
个月被公司辞退
的
补偿
是什么
答:
可以申请一次性补齐社保,也可以申请退回个人缴纳部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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