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赔偿金是从入职那天还是转正那天
合同终止后的
经济补偿金从
什么时候开始算起
答:
根据相关法律法规规定,
合同终止后的经济补偿金需要按照劳动者入职时开始算起
。正常劳动合同终止:也就是劳动合同到期了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而公司不续签的,按照在公司的年限进行补偿,一年一个月,不足半年的半个月,从入职之日起计算;如果是符合签订无固定期限合同的条件的,想...
失业
赔偿金
安
入职
日算
还是
合同日算
答:
1、单位单方面解除劳动关系,单位可能需要支付员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限进行计算。
是按照员工入职开始计算年限
。2、根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
...
赔偿是从
劳动法颁布的时间算起
还是从
员工的
入职
时间算起?_百度知 ...
答:
1、就因与老板吵架而辞退,不符合劳动合同法的规定,该员工可以要求依据劳动合同法第八十七条的规定,支付双倍的
经济补偿金
。2、1995年劳动法颁布后就没有临时工的说法了,凡是用工没有签订书面劳动合同的,劳动者都可以依据劳动合同法第八十二条的规定,要求用人单位支付双倍工资。3、这位员工的证据已经够...
你好,请问不满一年
赔偿
一个月的工资,包括试用期在内吗?
答:
你好,即使你在用人单位工作,不满一年的时间,那么也会
赔偿
一个月的工资,但是试用期并不包括在内,试用期过了成为正式员工之后再计算时间。辞退员工赔偿,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企...
解除劳动
赔偿金
,是从鉴合同开始算,
还是从
顶柜这一天算?
答:
这种情况。解除劳动合同
赔偿金
。正常的情况下应该是按照签订劳动合同的时间算起的。至于算赔偿金的标准,应该由单位根据实际情况而制定的。享受条件的标准单位应该根据国家劳动法有关规定而执行的。。
...现在公司要求解除劳动合同,
赔偿金
应该怎么算。
是
不是应该双倍赔偿...
答:
这里强调的是违法解除或终止才是双倍
赔偿金
,如果满足这个条件的话,
是从入职
开始算起。,《<劳动合同法>实施条例》第二十五条的明确规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”希望可以帮到你~!
...劳动关系
赔偿金
要从08年以后看是算
还是从入职那天
开?
答:
1、
赔偿金是
根据在本单位工作年限确定的,所以
从入职
起算;2、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得解除劳动合同;3、违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿...
...
还是
第二次
入职
算,如果被辞退,如何计算
赔偿金
答:
应该从第一次算,毕竟那是事实。如果前面你干了5年,你现在返聘回去上班,别人问你在这里干了多久?你能回答说才干了两天吗?
试用期过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求
赔偿金
?
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
...应不应得到赔偿?该按
入职
算
赔偿还是
按合同一年赔偿?谢
答:
按合同一年
赔偿
,按本地最低生活保障支付三个月工资
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