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入职超过两年未签订劳动合同
入职没有签订劳动合同超两年
如何处理
答:
法律分析:入职没有签订劳动合同超两年的,
劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资,并在自用工之日起满一年后,自动订立无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一...
工作
超过两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
工作超过两年没有签订劳动合同,
可以申请双倍工资赔偿
。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,未签劳动合同的,
不能要求用人单位支付二倍工资赔偿
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
入职两年没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同单位违反劳动法
,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
在公司干了
两年
多了,
没签合同
,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢...
答:
1. 工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险
,除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资,未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉,超时劳动可以要求单位支付加班费,掌握证据申请劳动仲裁来维权。
两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
两年没签劳动合同
,的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会
超过
一年,也就是索赔双倍工资的时间是从
入职
以后的一年内。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而...
工作
2年
多
未签劳动合同
,如果索取赔偿
答:
未签订劳动合同
能要求支付双倍工资的时间为
入职
后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么
两年不签合同
,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者的维权途径:劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,...
两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
两年没签劳动合同
怎么赔偿1、
两年没有签订劳动合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。根据相关法律规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍吗
答:
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍。法律规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工
入职
第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
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