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入职背调什么时候开始
杉杉新能源
背调
一般在
入职
前还是入职厚
答:
入职前
。根据查询宁波杉杉股份有限公司(新能源上市企业)官网信息得知,
背调是在入职之前做的
,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:若员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。若候选...
背景调查一般在
什么时候
进行
答:
入职
前进行,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行
背调
,需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调,如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。
时间
紧,...
如果给员工做背景调查的话,是在
什么时间
最合适呢?offer之前,还是offer...
答:
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做
。辞职的时间可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
求HR解答,背景调查会在试用期间进行吗
答:
一般都会在面试后
入职
前进行背景调查,极少数会在试用期进行调查。
背调
一般在
什么时候
进行呢
答:
背景调查一般是在员工
入职
之前完成的,一些大公司会选择在发offer后进行
背调
,还有一些中小型公司是在背调之后再发offer。先发offer再背调的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果...
求助!
背调
应该在
入职
前还是入职以后做?
答:
你好,通常
背调
在
入职
前做。1.背调的用途是验证面试结果,了解更多工作相关信息,确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题,可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见,在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职,那么入职前做背调就没问题。如果是还在职,那么可以先做再前面一份工作的背调,入职后再做...
拼多多
什么时候背调
答:
招聘流程中。拼多多在招聘流程中会进行背景调查,以确保候选人的个人信息和工作经历真实可靠,背景调查的
时间
会在面试后、录用前或者
入职
后进行。
公司对新员工的背景调查是
入职
前还是入职后?
答:
公司对于新员工的背景调查,一般是
入职
前的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在入职后进行背景调查。
工作背景调查一般在
什么时候
答:
一般
入职
前背景调查都针对于已经面试通过的候选人,
时间
大多都安排在面试结束到上岗前这段时间,但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现信息问题,可在复试中做针对性的考察。优点:如果发现信息有差错或者造假,用人单位就可以及时处理做出决定,降低其单位的用人风险。缺点...
银行秋招
什么时候背调
答:
银行不同,
时间
也不同,一般会在每年的10~12月份进行。如果是到国有四大银行应聘,通常都会经历政审。这部分的调查时间就会更多一些,将会由银行相关部门来自行安排。如果是到普通商业银行应聘,
入职背调
的时间则是根据岗位来进行区分 1,普通岗位大概需要三四个工作日左右,调查的内容比较简单,只是进行基础...
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