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入职满半年不满一年辞退
入职不到一年
被
辞退
赔偿
答:
1. 若劳动合同经双方协商一致解除,用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,最多不超过十二个月
。2. 若劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作,用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。3. 若劳动者不胜任工作且经培训或岗位调整后仍不胜任,用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。4. 若劳...
入职半年
多被
辞退
应该有哪些补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
入职满半年不满一年
怎么算
答:
【法律分析】工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇
,但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
入职未满一年
被
辞退
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
入职
超过6个月
未满一年
被
辞退
怎么补偿
答:
劳动者入职未满半年辞退应向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,劳动者入职未满半年被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的可以要求用人单位支付经济补偿的二倍赔偿,即一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
入职
超过
半年
被
辞退
怎么赔偿
答:
工作
满半年辞退
员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职不满一年
被
辞退
怎么赔偿
答:
【法律分析】工作
不满一年
被公司
辞退
的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在劳动合同法规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。劳动者有...
入职不满一年辞退
有补偿嘛
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者应由劳动行政部门责令改正并对劳动者予以经济补偿,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
入职半年
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同,单位应当支付补偿金,
不满半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职满半年不满一年
被
辞退
怎么赔偿
答:
工作满半年不满一年辞退补偿是
支付一个月工资待遇
,但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。一、工作满半年不满一年辞退补偿是多少? 支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...
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