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入职满半年不满一年辞退
入职不到半年辞退
赔偿多少
视频时间 01:07
入职一年
半
辞退
赔偿几个月
答:
工作一年半被
辞退
补偿标准:应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
入职不满
6个月
辞退
赔偿多少
答:
入职不满
6个月被
辞退
需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》...
入职一年
被
辞退
可以拿多少补偿
答:
法律分析:补偿一个月的工资,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
本人在公司呆了
一年
多 公司
辞退
我 那我应该得到什么补偿
答:
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
满半年不满一年
的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外...
非法
辞退入职不到半年
答:
如发现
辞退
不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
入职不满
6个月被公司
辞退
,可以要求公司补偿吗
答:
” 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
入职一年
五个月被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1年零5个月的经济补偿,按规定,劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
入职1年
半被
辞退
是否有经济补偿金?
答:
入职1年
半被
辞退
是有经济补偿金,在我们国家的劳动合同法当中,46条作出的规定,如果说用人单位存在着一些规定,
没有
和劳动者协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金发放的,但是劳动者方面也不能存在着一些过错。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
入职不满一年
怀孕被
辞退
答:
入职不满一年
怀孕被
辞退
,孕期间公司是不允许
开除
孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。如果入职不满一年怀孕被辞退也应该怎么办呢? 入职不满一年怀孕被辞退1 员工
入职未满一年
怀孕可以辞退吗 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下情形,用人单...
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