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入职没有买社保怎么赔偿
试用期
没有缴纳社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
公司
没有
给员工
买社保怎么赔偿
?
答:
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平...
入职没有买社保怎么赔偿
答:
3,
如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资
。(注意有一年的时效)劳动合同法中明确规定了,公司与劳动者建立劳动关系后应当在入职后的一个月内签订劳动合同,并就有关社保的购买情况进行详细说明,没有购买社保的需要进行一定的经济赔偿,在司法实践中,由于没有购买社保而劳动者受工伤的,则应当...
干了3年没
买社保怎么赔偿
答:
入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金
。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。一...
入职
未
购买
五险
怎么赔偿
答:
法律分析:入职一个月要缴纳社保,包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职,
可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资
,另外要求补交社保如果只有试用期合同没有正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,可以申请劳动仲裁 ...
2024年公司未
缴纳社保怎么赔偿
?
答:
综上所述,我们已经知道了公司未
缴纳社保怎么赔偿
,缴纳社会保险是单位的基本义务,员工
入职
后的次月,单位就应该办理社保账户,如果
没有
如期缴纳,给员工造成额外损失的话,单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。
入职没有买社保怎么赔偿
答:
法律分析:因不
购买社会保险
而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,处欠缴保险费数额1-3倍赃款。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,...
入职
三个月
没买社保怎么赔偿
答:
对于
入职
三个月没
买社保
的情况,劳动者只能要求用人单位进行补缴,而不能获得
赔偿
。根据规定,如果用人单位
没有
按时足额
缴纳社会保险
费的,会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并从欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现...
如果公司
没有
给员工
交社保
,
如何
补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
公司如果未依法
缴纳社会保险
的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
企业
没有
给员工
缴纳社保怎么赔偿
?
答:
企业
没有
给员工
缴纳社保赔偿
的具体情况如下:第一,员工有权利要求员工为其交齐所欠的社保,企业拒不同意的可以向有关部门提出诉讼;第二,员工有权利向企业提出解约,解约的同时,企业还应该按照员工的工作年限赔偿员工经济补偿,一般经济补偿金的话按照员工的时机工作年限来计算,满一年的话则支付一个月...
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