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入职没有买社保怎么赔偿
...年11月5日
入职
2020年4月30日辞退,公司应
怎么赔偿
(签了4次期限为3年...
答:
乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为
没有
超过半年,所以只补偿你半个月的工资,那么就是补偿你11个半月的上一年的月平均工资,关键如果他们辞退你的理由是工作能力或者其他的,那么你还可以以非法辞退为由,索要双倍
赔偿
,如果公司不补偿你,就去劳动仲裁和法院起诉 ...
公司办过社保,但是
没有
领取社保证,现在新
入职
员工办
社保怎么
弄呀
答:
既然贵公司办过社保,那就去社保中心将社保登记证领出来啊,或需要提供一些什么资料,提供给社保中心就行了。新员工
入职交社保
,那你就填写增加社保登记表,盖单位公章,或带上公章直接去社保中心办理,因为各城市有地区差异,办理的流程或提供的资料不一样。
去我11月10号
入职
公司却
没有
帮我
交社保
。导致我今年的社保基数变高!我...
答:
社保基数变高,是因为全省上年度职工平均工资比以前高了。与用人单位未
缴纳社会保险没有
任何关系。用人单位未依法缴纳社会保险的,可以向劳动监察部门或者社会保险征收机构投诉,可以由上述部门责令限期补缴。
...没给我
买社保
,后面才帮买的社保(
入职
27个月后,怎办
答:
楼主 去劳动局咨询咨询吧 以我在东莞多年 公司帮补缴是不可能的 我们公司都是忽悠新进人员不要
买社保
的 并让新进人员签”自愿不买社保协议“理由是"社保是要买够15年,你现在才多少岁,现在就开始买,你要交那么多年,很亏的"然后大家为老板省了很多钱 祝老板大发!!
公司
交
了
社保
,终止劳动关系后可以要求经济
赔偿
吗
答:
单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位
没有缴纳社保
,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工
入职
一个月内未与员工签订劳动合同,...
公司为避
赔偿
劝退我并漏缴
社会保险
,现在我该
怎么
操作
答:
如果你属于办公事导致的未能正常出勤 你需要有证据 比如外派你做的什么工作 如果
没有
证据就属于无辜旷工 或者知道 你看一下你们的员工手册 应该有相关规定 旷工或者迟到累计多少次有什么样子的处罚 且应该通知本人 如果公司无合理理由开除员工 就需要按照劳动法的规定给予一定的经济
赔偿
金 ...
工作半年未签劳动合同
怎么赔偿
答:
3、未签劳动合同不能免除为劳动者
缴纳社保
、公积金的法定义务。只要双方存在劳动关系,用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。三、劳动者如何获得未签劳动合同的二倍工资
赔偿
呢?应及时申请劳动仲裁。有同学说,向劳动监察部门申诉不也可以吗?实践中,劳动...
不签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
维权渠道:劳动仲裁委,如不服判决可到法院起诉。需要注意的误区1:单位不签劳动合同,劳动者是无法以此为由离职要经济补偿金的;需要注意的误区2:注意诉讼时效问题,如果单位未签劳动合同,劳动者在“
入职
或合同到期未续签”时间后一年内维权,可以全额主张未签合同的二倍工资
赔偿
(分别是最多11个月和...
两天不上班算自动离职吗?如果老板不结工资
怎么
办?
没有
合同和
社保
答:
在资料准备充分后,直接举报该单位不给原单位
缴纳社会保险
的事实,因为对于单位来说这是违法行为,目前政府非常重视这个问题,你可以去劳动局举报,也可以以此对老板施压以换取你想要的补偿。一般的老板都怕惹上这种官司,因为劳动局一旦查处他,他的经济会受到很大损失甚至停业。记住,你现在并
没有
什么优势...
公司让员工签署放弃
社保
协议书,不
交
五险一金,劳动合同不盖章,每天
上
...
答:
此种情况也是不可以主张双倍工资
赔偿
的。我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。关于社保,在我国是属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者
缴纳社保
。
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