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入职多久后不再背调了
入职
2年了还会背景调查吗?
答:
基本不会非必要情况和重大变故下不会,因为一般在
入职
前期都已经了解的差不多了,在长久的工作中信息是不间断收集的,这段时间员工不停的需要提供自己的基本信息,甚至还需要家属的基本信息,哪里还需要做背景调查,也不排除意外变故,不过这种情况非常少 ...
背景调查一般要在入职前做,还是
入职后
?
答:
二、入职后 在员工试用期之内进行,
企业的试用期一般在1-6个月
,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位...
入职一年多了还能以背调
答:
入职后
还会背景调查,但是入职后做
背调
的几率比较低。对于一些小公司来说,一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候,就会要求应聘人员携带相关证件。
背调
一般在什么时候做呢?
答:
并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知
。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调,入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话,新员工通过试用期的概率自然也会降低。
入职后
还会做背景调查吗
答:
一般而言,
背调
是在
入职
之前做的,但是根据岗位的不同,背景调查的深度及时间点也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查。为避免侵犯员工隐私,企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任...
一个公司上班一个月下一份工作能
背调
出来吗
答:
能。一个公司上班一个月下一份工作能
背调
出来。背调就是背景调查的意思,指的是企业在招聘环节中对候选人的相关信息和个人背景进行调查,故而称之为背景调查。
背景调查可以在
入职后
在进行吗?
答:
背调
的作用有3个:第一、确保候选人符合公司招聘岗位的要求。第二、确保候选人没有职业道德问题,不会威胁到公司的名誉和财产安全。第三、在候选人
入职后
,有一定的把控力。对于前面两天很好理解,也就是说,判断候选人的能力和人品。准确来说,一般公司能通过背调做好前面两条就非常不错了。而对于第...
两年没上班
入职
前还会做
背调
吗
答:
不会。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。对员工...
求HR解答,背景调查会在试用期间进行吗
答:
一般都会在面试后
入职
前进行背景调查,极少数会在试用期进行调查。
上上家
入职
时间提前了三个月
背调
有影响吗
答:
没有。上上家
入职
时间提前了三个月
背调
没有影响。这种情况就跟HR解释一下,还是能通过的,背调完只是给结果,但是怎么决定还是雇主那边,并不是背调造假就一定挂,雇主根据情况会提高或者降低一些标准。
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