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入职多久后不再背调了
入职后
还会做背景调查吗
答:
一般而言,
背调
是在
入职
之前做的,但是根据岗位的不同,背景调查的深度及时间点也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查。为避免侵犯员工隐私,企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任...
腾讯发offer后
多久背调
答:
腾讯的背景调查大概是要持续三个月左右的时间 是非常的长的,因为腾讯是一个大型的互联网公司,在全国都是有名的,所以说他们现在对背景调查是非常严格的,执行国家有关制度的三个月时间是比较保守的,有的人大概要持续四个月以上的时间呢
简历上隐瞒一段3个月的工作经历,
背调
会有问题么?
答:
背景调查通常包括个人基础信息、教育背景、工作能力及表现,以及其他可能的记录查询。完成背景调查后,公司可能会取消offer的原因包括学历造假、工作经历造假或夸大、故意延迟工作时间,以及存在犯罪行为等。为了避免背景调查出现问题,应聘者应如实填写简历信息,面试时保持诚实,并配合第三方
背调
公司进行调查。只要...
公司背景调查查什么 公司背景调查一般什么时候进行
答:
一般背景调查都需要求职者提供身份证和签授权书才可以,如果不签授权书,企业是无权做求职者的背景调查。如果你在没有签订授权书的情况下,企业做你的背景调查,你可以收集证据,起诉企业。一般背景调查份为入职前和
入职后
做背景。入职前做背景调查,时间恐怕来不及,就选择入职后做背景调查。一般入职后...
背景调查可以在
入职后
在进行吗?
答:
一般是企业在面试求职者时,对求职者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息,帮助企业挑选招聘要求的人选。
背调
的作用有3个:第一、确保候选人符合公司招聘岗位的要求。第二、确保候选人没有职业道德问题,不会威胁到公司的名誉和财产安全。第三、在候选人
入职后
,有一定的...
公司对新员工的背景调查是入职前还是
入职后
?
答:
公司对于新员工的背景调查,一般是入职前的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在
入职后
进行背景调查。
之前
背调
没过,三四年
之后再入职
可以吗
答:
可以。之前
背调
没过,三四年
之后
只要被公司录用
再入职
可以,毕竟是公司录取的,背调需要自己的努力。背调就是对你的工作经历进行了解,企业为了降低用人风险就会对员工进行背调。
上上家
入职
时间提前了三个月
背调
有影响吗
答:
没有。上上家
入职
时间提前了三个月
背调
没有影响。这种情况就跟HR解释一下,还是能通过的,背调完只是给结果,但是怎么决定还是雇主那边,并不是背调造假就一定挂,雇主根据情况会提高或者降低一些标准。
几个月的工作当成空挡会被第三方
背调
发现吗
答:
如果开展背景调查,是会被查出来的。在候选人授权的基础下,开展背景调查:1、hr自主
背调
,会通过打电话给简历表格上的证明人信息,核实候选人在前雇主的工作情况,包括业绩、态度、团队合作等等。2、第三方背景调查,就会根据相关的判定标准来核查经历造假的严重程度:一般分为三个差异时间段:第一:工作...
背调
时间一般
多久
?背调未通过会通知吗?
答:
入职
岗位不同,调查深度不一样。如果是请第三方
背调
内机构做背调的话,比如全景求是,容基本岗位会做一些个人信息的核实,候选人身份的验证。一般会很快就出结果了。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。
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