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干了一个月没签劳动合同
不签合同干了
不到
一个月
被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
工作
一个
多
月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位与本人签署劳动合同,用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的,
劳动者可以主张两倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
只工作
了一个月没签劳动合同
答:
你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了,克扣工资更是不允许的
。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由
向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
干了一个月没签合同
辞职不给工资怎么办
答:
与雇主沟通:首先,您可以尝试与雇主进行沟通,说明您的情况并请求支付应得的工资
。有时候,这可能是解决问题的最简单方式。如果雇主拒绝支付,您可以要求他们解释原因,并保留相关证据,例如:工作记录、工作时间表等。
寻求法律援助
:如果与雇主沟通没有结果,您可以咨询当地的劳动监察机构或律师,了解您的权...
工作
了一个月没签劳动合同
答:
不签定劳动合同是违法行为
,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。劳动者不签订的,
用人单位可以与劳动者解除劳动关系
。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 ; 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
入职
一个月不签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一个月不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
员工
干了一个月不
到,
没签
的
劳动合同
答:
1、劳动者上班
一个月
公司
没签劳动合同
的,违法。 2、公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同; 3、超过一个月的,最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直没有把
劳动合同
给我,这违法了吗
答:
劳动者已在用人单位上班
一个月
,已
签订劳动合同
,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
干了一个月没
有
签劳动合同
离职可以举报吗
答:
劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
干了一个月没
有
签劳动合同
离职可以举报吗
答:
法律分析:用工单位
不
给劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。法律依据:如果用人单位违法,严重侵犯你的劳动保障合法权益的,你可以选择如下方法来维权。
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、举报或者投诉:你有权依法向当地的劳动保障监察...
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