66问答网
所有问题
当前搜索:
入职前需要沟通的问题
入职
新公司前,
需要
问清楚
的问题
有哪些?
答:
4、工作时间 上下班时间,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否
需要
“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?公司有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?5、合同情况
入职
后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的...
新人
入职
座谈会要问什么
问题
好?
答:
1. 公司文化与价值观:问领导关于公司文化和价值观的问题
,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2.
职业发展机会
:向领导询问有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中成长和建立职业生涯。3.
工作职责和目标
:了解自己的工...
入职前
一定要问清楚这8个
问题
答:
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况
,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
新员工
入职
时应该问哪些
问题
?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
入职前需要
问清楚哪些
问题
答:
薪资福利是员工关注的重点之一,
需要
与公司的人事部门进行充分
沟通
并明确个人能够得到的薪资标准以及其他福利待遇(如住房、医疗等)。5、晋升机会:对于很多职场新人而言,晋升机会是选择一份工作的重要因素之一。在
入职前
,应该向公司了解晋升的机制、评估标准、时间及条件等
问题
。此外,如果有可能的话,可以...
新员工
入职
新公司
前需要
问清楚哪些东西?
答:
新员工
入职
新公司前,
需要
问清楚以下一些东西:公司简介:公司的历史、现状和未来发展方向,以及公司的文化、价值观和愿景等。工作内容:新员工需要了解自己的工作内容和职责,包括工作任务、工作量和工作标准等。工作时间:新员工需要了解公司的工作时间和休息时间,以及是否有弹性工作时间等。工作地点:新员工...
刚
入职
新员工与领导座谈,问什么
问题
比较好?
答:
还要认真倾听领导的意见和建议,充分展现自己的专业素质和
沟通
技巧。总之,刚
入职
新员工与领导座谈是一个双向交流的过程。通过提出高质量
的问题
,我们可以更好地了解公司、领导和团队,同时也可以展现自己的专业素质和主动态度。让我们在座谈中充分展示自己的实力和能力,为未来的职业生涯打下坚实的基础。
刚
入职
新员工与领导座谈问什么
问题
比较好?
答:
5.
沟通
与合作方式:可以询问领导对于团队内部的沟通与合作方式有何建议,以便更好地融入团队,有效展开合作。6. 职业发展和晋升机会:可以问领导对于个人职业发展和晋升的看法,以便更好地规划个人职业发展路径。这些
问题
可以帮助新员工更好地了解工作环境、明确职责定位,同时也展现出对工作的积极态度和求知...
入职
谈话一般会谈些什么
问题
?
答:
3、认真履行职责,努力做好本职工作;__4、遵纪守法,坚决做到廉洁从业、遵守职业操守;__5、维护团队团结,带好组织队伍;_三、组织谈话后
需要
本人表态:__1、感谢组织的培养和信任;__2、服从组织安排和分配;__3、不辜负组织希望,尽快进入新的角色,尽力做好本职工作;__4、严格要求自我;
入职
前期
沟通
只要掌握这4个点,就能事半功倍!
答:
准员工
入职前的
空档期,人力资源应特别做好以下几方面工作:-01-入职前的定期
沟通
准员工入职前的定期沟通,其目的在于及时了解其思想动态、离职进展和入职进度,帮助他们解决入职前的各类疑难
问题
,提升准员工对于新企业的认可程度和满意程度。对于空档期较长的准员工,人力资源与准员工的沟通应保持每周一次...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式入职需要问哪些问题
新员工入职提20个问题
入厂前要问清楚的细节
入职前需要了解的24个问题
找工作要问清楚的细节
入职需问的问题
入职前沟通的目的
入职前要跟hr确认的问题
入职前需要咨询哪些问题