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入职前需要沟通的问题
新人
入职
第一天
需要
做好哪些基本工作?该如何询问老员工
问题
呢?
答:
职场里面,大家都有自己的事情要忙。如果你说出第一句话之后,却总是围绕着“今天天气不错”、“你穿这件衣服很漂亮”之类的话题,那么很快那些前辈就会该干啥干啥去了。这时候,你
需要
问出一个真正
的问题
。这个问题可以是你职场里面碰到的难题、工作流程或者其他需要前辈指点的问题担心没有人会帮你?...
找工作时必须要向对方问
的问题
都有哪些?
答:
在面试时,一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话,很可能会派你到分公司去工作,这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间,以及加班的相关事宜,例如,是允许调休还是给加班费。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似
的问题
,对方都会...
工作
入职
和人事部的人交谈都要询问些什么
问题
?
答:
第一肯定是问他的基本情况是否符合你要找的条件,随之多交谈一些其他问他对于工作经验最好要举个实例说说
hr面试常见
问题
及回答技巧
答:
这个问题求职者千万不要什么都不言语,这样你会失去很好的
沟通
机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位
的问题
,关于公司的产品问题,关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对
入职
后的工作期待。 hr面试常见问题及回答技巧2 资深HR面试常见问题及回答 面试常见问题一:你知道这个岗位的要求是...
面试前准备哪些?必问
问题
整理!
答:
不要说自己上家公司不好,可以说公司环境和同事关系都很好,但是我觉得发展空间不大,我希望可以换个有发展空间的平台;或者说目前的工作岗位与
入职前沟通的
不太一致;具体可以根据实际情况。 5、期望薪资是多少? 能不回答就先不要说,说多说少都不太好;如果非要说,那就先问下公司的薪酬体系是如何,我的期望是xx。
offer阶段,应该准备或跟HR谈些什么?
答:
因为你要全面对应聘的企业做各类评估,同时复盘自己当初有离职想法的动因和诉求,最大可能的满足诉求,最小概率的碰到类似的离职动因,是你的出发点,但这里会有一个平衡点
的问题
,毕竟没有完美的工作。一份好的工作,不是说薪资涨幅要多高,工作多空闲,或离家多近。而更应该是60%可迁移的技能和经验...
找工作要问清楚什么
问题
?
答:
4、是否包食宿 对于应届毕业生而言,还要问的一个
问题
就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿,就会有相应的补贴。5、使用期限和培训机会 公司招聘新人都会提出一定得适用期限,一般是三个月到一年不等。提前询问好可以避免不讲信用得公司欺骗新人,也可以避免因此
沟通
得不畅而引起得尴尬。
作为一个应届生,找工作时应该向用人单位了解哪些
问题
?
答:
工作内容和待遇一定要问的清楚明白!现在社会上的求职单位五花八门、形形色色,为了避免落入求职的陷阱,保障求职者的人身安全,就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况,以便我们更好地选择单位。那么我们在和用人单位
沟通
时都
需要
了解哪些
问题
呢?下面是我在这些年找工作时的一些经验,希望能给你带来...
一个很变态但可以拿offer的神奇偏方
答:
5.
需要
试岗吗? 6.需要出差吗? 7.有
入职
培训或人员交接吗? 二、初试一般会问
的问题
: 一般是HR面,主要是想了解你的大概情况,看下你的
沟通
能力、逻辑思维能力怎么样 1.请我介绍一下(概率99.99%) 2.你有什么优缺点?(概率90%) 3.为什么离职?(概率90%) 4.为什么选择我们公司呢?(概率80%) 5.你的职业规划...
去面试的时候你们一般都问公司什么
问题
?
需要
了解公司什么情况?
答:
一、
需要
询问:
入职
后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和公司发展目标前景)。二、需要了解:1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求...
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