66问答网
所有问题
当前搜索:
入职需问的问题
入职
新公司前
需要问
清楚哪些东西?
答:
在入职新公司之前,
您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇
,如健康保险、带薪休假等。2.
工作时间和灵活性
:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3.
职位和工作职责
:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
拒绝画饼!
入职
前
需要问
清的7个
问题
答:
是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,
入职
还是转正后;缴纳基数是多少,全额缴纳还是按最低工资标准;是否有其他福利待遇;房补、车补、话补、餐补;节日礼物、定期体检… 薪资情况 薪资构成,是固定薪资还是底薪+绩效;是否有基本薪资、岗位薪资、加班工资、补贴或其他工资形式;薪资是有责还是无责,尤其是销售、运营、主播岗位...
新员工
入职
新公司前
需要问
清楚哪些东西?
答:
薪酬福利:新员工需要了解自己的薪酬水平和福利待遇,包括基本工资、奖金、社保和福利等
。
培训和发展
:新员工需要了解公司的培训和发展机会,以及自己的职业发展路径和晋升机会等。
合同和保密协议
:新员工需要了解公司的合同和保密协议,以及自己的权利和义务等。以上是新员工入职新公司前需要问清楚的一些东西,...
新员工
入职要问
哪些
问题
呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
拜托
入职
前一定要了解清楚这些
问题
答:
入职
前一定要了解清楚这8个
问题
1、薪资情况 ① 薪资构成? ② 薪资是有责还是无责?(有些岗位底薪是和销售业绩挂钩的)。 ③ 绩效的考核标准是按月还是按季度? ④ 工资几号发放?是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工...
入职
必
问的
几个
问题
答:
入职必问的几个问题如下:【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚入职的时候,都会有一定的使用期,一定要搞清楚自己在试用期的转正标准和
工作内容
没有资格,到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正?甚至你看到第一个月的时候,你已经符合转正条件了,但是公司也不会主动找你转正,所以你去的...
入职
后
需要
了解
的问题
答:
1、确认
薪酬福利
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。2、试用期时间及试用期考核标准如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了,此时你要问清楚试用期的...
入职
新公司前,
需要问
清楚
的问题
有哪些?
答:
上下班时间,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否
需要
“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?公司有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?5、合同情况
入职
后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的工作内容是什么...
入职
前
要问
清楚的细节 面试要问清楚的细节
答:
4、上下班时间,岗位是双休单休还是大小周,平时加班多不多,有没有加班费或者加班福利。
入职
之前一定
要问
清楚的8个
问题
,别让HR忽悠了你。5️、考勤制度是怎样的,手机打卡还是指纹,迟到是不是要扣钱,有没有全勤奖。6️、有无培训制度,岗位晋升是怎样的。7️、公司的其他...
刚
入职
新员工与领导座谈,问什么
问题
比较好?
答:
刚
入职
新员工与领导座谈,问什么问题比较好?这是一个每个新员工都会面临
的问题
,也是一个
需要
谨慎对待的问题。那么,如何在座谈中提出高质量的问题,同时展现出自己的专业素质和主动态度呢?首先,我们要明确座谈的目的。座谈是为了让新员工更好地了解公司文化、政策和团队氛围,同时也是为了让领导更好地...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职前要问清楚的细节
正式入职需要问哪些问题
问入职应该怎么问
入职前要问清楚的问题
找工作要问清楚的细节
刚入职要具体问清楚哪些问题
入职必问问题
去企业面试要问什么问题
新人入职要问清楚哪些问题