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入职两天离职有工资吗
去公司上班才
两天
,不想去了,怎么办?怎么和领导说才好了?
答:
在一家公司上班才
两天
,就不想去了,可以跟公司的领导直接提出,如果公司制度要求,提交书面申请,那么你就写一份书面申请并写明
辞职
原因即可。
入职两天
就不喜欢怎么办?
答:
入职两天
就不想干了,说明工作岗位没有达到你的期望值。请别急了走人,再坚持一段时间,观察与挖掘一下这个岗位的含金量。很可能随着时间的推移,你会接受这个岗位,而且成为岗位能手。工作乃谋生的必要途径,没有工作就意味着可能“饿肚子”。所有岗位都是枯燥无味的,即使你坐上阿里巴巴部门经理的位置...
你们是否也遇到过刚
入职
就
离职
的情况呢?
答:
说句实在话,这种话所有上班族都只能说说而已,因为在国内,老板就相当于是你的主人,除非你打算不干了,否则你敢反抗,
工资
就到不了你手里。这是我仅有的一次,刚
入职
半个月就赶紧闪人的工作经历,感觉这样的老板做事只会越来越过分,当时
离职
的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走,我...
我在一个公司工作了
两天
(只是
入职
并没有签合同)觉得当初面试时说的情况...
答:
1、公司不能起诉你,因为你与公司没有合同关系。2、如果真的要支付,请公司提供缴费单据证明,(公司应该支付
两天
的
工资
)3、不会影响以后的工作及社保。4、现在“乙肝三系”不是必检项目,不允许歧视乙肝病毒携带者。5、可以不予理会,次数多了,留下证据,可以投诉该公司 ...
刚
入职两天
可以直接
离职吗
答:
法律分析:可以。试用期间,用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同,刚刚
入职两天
还属于试用期内,如果觉得工作不适合,可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
辞职
和过了试用期正式
入职
后辞职在难易程度上有什么不同吗?
答:
交到次月可能要扣回次月的费用,一般来说,上述情况没有,是没有理由扣除费用的。试用期与正式
入职
的区别 1、试用期没有正式员工
工资
高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否海要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
饿了么新手干
两天离职
行吗?
答:
可以,只是你就白干了,除非一开始你们有约定
工资
可以日结(比如说某人有急事,让你去顶替几天的这种,),正式
入职
的,你应该了解,这种情况,你可以走,但没钱拿。
试用期
辞职
,上司说要找到替我的交接人才能走
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般...
入职
一个星期,上4天班。
月薪
为5000。
离职
应如何发
工资
?
答:
我们上班出勤每个月是按一般是按22天计算,也就是186个小时计算,所以你按总数32/186个小时,32个小时去计算怎么分5000块钱,就是你没有那么多的钱。你只上了4天班,应该会有其他的一些扣款项目吧。
...我
入职
当天就签了一个3年的劳动合同,可以
离职吗
?
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者
工资
,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
...
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