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入职两个月才签订劳动合同
入职两个月才
让我
签合同
合法吗
答:
存在法律风险,法律要求超过一个月签合同的话,劳动者可以要求支付双倍工资,入职第
二个月才签合同
可以要求多支付一个月工资。
入职两个月
单位没有签合同不合法。法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动...
入职两个月
没有
签订劳动合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工
签订
书面
劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
入职两个月
没有
签订劳动合同
答:
法律分析:
入职两个月
没有
签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
入职
一
个月
内没交社保没
签劳动合同
合法吗
答:
法律分析:一般来说,单位应当在劳动者
入职
一
个月
内
签订劳动合同
,超过一个月未签订就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职签了
试用期合同,试用期后未
签合同
,可以马上离职吗?
答:
只签订试用期合同的,视为签订正式合同,离职的话,与公司协商解决。法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当
签订劳动合同
。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。试用期过后,一般来说,劳动者提前三十日...
未
签合同
怎么
劳动
仲裁!
答:
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 5、用人单位为你办理的...
我
入职
的时候没
签劳动合同
,工作
两个月
十几天,离职时却要我签劳动合同...
答:
入职
的时候没
签劳动合同
,工作
两个月
十几天,离职时却要我签劳动合同解除书。这是为了你以后申请劳动仲裁或去法院起诉维权留下证据。现在很多公司的人事部员工,只知道员工离职要写离职申请,却不知道为何要写离职申请,更不明白其中的法律风险。扩展阅读:入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司...
入职两个月
没买社保怎么赔偿
答:
一、
入职两个月
没买社保怎么赔偿1、入职两个月没买社保的赔偿方式如下:(1)与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除
劳动合同
;(2)向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会...
试用期单位给员工缴纳社保吗
答:
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,
入职
一
两个月
公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而
签订劳动合同
、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单...
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