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入职不交社保违法吗
入职不交社保违法吗
答:
【法律分析】:公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。可以要求经济补偿金(离职时注明因公司未缴纳社会保险),并申请劳动仲裁;向社保局投诉。 【法律依据】:...
入职不买社保合法吗
答:
法律分析:公司不给员工买社保违法
,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十...
入职不交
五险
违法吗
答:
法律分析:如果是员工自愿不缴纳五险一金,就不构成违法
。但如果是公司没有主动给员工买五险一金,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国...
公司不给
买社保违法吗
答:
一、
公司不给买社保违法
吗1、公司不买社保违法。法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
三个月试用期
不交社保合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买社保,
不买社保是违法的
。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,...
试用期用人单位
不交社会保险违法吗
?
答:
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围。员工就有权享受各项社会保险。即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位
没
有在职工试用期期间
缴纳社会保险
。可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
入职不交社保违法吗
答:
综上所述:
入职不交社保
是
违法
的行为,用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费。员工在入职时应当了解并确认用人单位是否为自己缴纳了社会保险,如果用人单位未按照规定缴纳,员工可以要求用人单位补缴并承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之...
公司
入职不交社保违法吗
答:
入职不缴纳
五险一金违反相关法律。用人单位
缴纳社会保险
是法定义务,不得不缴纳。用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社会保险,但是部分单位认为,由于员工在试用期内,互相有一个了解的过程,单位可以选择员工,员工也可以选择用人单位,不属于正式的劳动关系的确立。用人单位应当自用工之日起三十...
入职
当月没有
缴纳社保违法吗
答:
若
入职
当月离职
不交社保
是不
违法
的,用人单位可自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果属于当月离职的,不满30天,不需要缴纳社保。入职当月公司
没交社保
主要看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天。入职当月公司
未缴纳社保
可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日...
入职
可以先
不交社保吗
答:
入职不交社保
不
合法
。用人单位须在职工入职后三十日内完成社会保险登记。若逾期未办理,将受到社会保险行政部门的责令限期改正。与用人单位建立劳动关系的劳动者,无论试用期与否,用人单位均应缴纳社保。任何不缴纳社保的规定均属
违法
。用人单位应遵循法律规定,为劳动者缴纳社会保险费。社保的法律规定:1、...
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