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入职不交社保违法吗
公司
不交
五险一金
合法吗
答:
用人单位不给员工缴纳五险一金是
违法
的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果
不缴纳
是违法行为,员工可以要求公司给予缴纳。五险一金,其实,一般来说,
社保
就是我们常说的“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是...
公司
不交
五险一金,还扣工资税
合法吗
?
答:
如果已经与公司签订了劳动合同,公司不为员工
缴纳社保
是
不合法
的。用人单位与劳动者建立劳动关系之后,为劳动者及时足额地
缴纳社会保险
也是用人单位的法定义务,不可以以任何理由克扣或者拒绝缴纳社保。如果在
入职
前,公司明确表示为员工缴纳社保,但是在员工入职之后并未履行该义务,则可以采取以下的方法:(1...
试用期三个月内
不缴纳社保
,这样符合规定吗?
答:
我们求职的时候,用人单位会设定试用期,试用期几个月。因为员工试用期不稳定,很多用人单位不愿意给员工买社保,新员工经验不足。我不知道的是,三个月试用期
不交社保合法吗
?下面法律快递小系列会给你详细介绍,希望对你有帮助。试用期三个月内不向员工缴纳社保明显违法,因为《劳动合同法》明确规定,...
员工自愿放弃
缴纳社保
单位
违法吗
答:
一、员工自愿放弃
缴纳社保
单位
违法吗
1、员工自愿放弃缴纳社保,单位违法。保险应当以实际收入为基准缴纳,用人单位应当在员工
入职
日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。
不缴纳
保险或不足额缴纳保险,属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿,否则可以向劳动监察大队举报。2、...
入职
十个月单位不给
交社保违法吗
?
答:
按照
社保缴纳
相关规定要求,单位应在员工
入职
后一个月内建立社保档案
缴纳社会保险
。也就是说,单位10个月不给你
缴纳社保
肯定是
违法
的,虽然目前不少企业都是规定员工转正后
购买社保
,即使这样,试用期是不能超过6个月的。
试用期可以
不缴纳社保吗
?为什么呢?
答:
二、试用期不缴纳保险是
违法
的 我国劳动法有明确规定,在试用期期间签订了劳动合同就应该为员工缴纳社会保险,如果企业不缴纳这种行为是违法的,员工可以发起劳动仲裁或者诉讼维护自己的
合法
权益。而且在有些城市要求社会保险具有连续性,如果试用期不缴纳,损害利益的是员工。你觉得试用期可以
不缴纳社保吗
?
三个月试用期
不交社保
可以告公司吗?如何处理?
答:
当然法律法规只要建立劳动关系就要缴纳社保,这是试用期无任何关系。但需要注意的是,法律是法定30天以内缴纳保险,也就是说,2月2日
入职
,企业2月不交,3月开始缴费是不
违法
的。 二、公司
不交社保
如何处理 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,...
为什么有些小企业不给员工交五险,不
违法吗
答:
问了公司人力结果也是各种推脱,说不出个所以然。单位不给
交社保
这事儿其实挺坑爹,因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有,而同时,职工由于没有缴纳而失去了保障。那么,如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先,要知道单位
不给缴纳
五险是
违法
的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《...
入职
一个月内
没交社保
没签劳动合同
合法吗
答:
法律分析:一般来说,单位应当在劳动者
入职
一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订就是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在厂里上班
不交社保
可以吗
答:
不交社保
是
违法
的.用人单位未给你交社保的做法是违法的,你可以这样做1、与单位协商,要求补缴社保 2、到当地劳动监察大队反映情况 3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴 4、要求解除合同并获得经济补偿金(你已经跳槽了)5、有其他损失的,要求用人单位赔偿。要注意的是,用人单位发放社保补贴,但...
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