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入职三个月不给劳动合同
公司以
入职
材料不齐不签
劳动合同
答:
法律主观:劳动者不签订书面
劳动合同
的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。
入职
一个多月了
劳动合同
还
没
有签,这是为什么?
答:
4.有的公司就是管理不规范,
没
有签合同的习惯。有的公司太小了,觉得签合同很麻烦,不愿意浪费时间。其实他们不知道,这样做会给公司带来风险。一旦员工举报公司,那么就会赔偿不少钱。总结,
入职
一个多月了
劳动合同
还没有签,可以要求和用人单位签定,并且要求公司购买社保,否则他们就是违法了。可以...
入职三个月
才签订
劳动合同
答:
第八十二条 应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一
个月不
满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面
劳动合同
的前一日止;未签合同用工满一年的,视
为
已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动
法科普--如何应对黑心公司 1、公司
不给
签
合同
从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
公司在两个多月后才叫我去签
劳动合同
,但只能签
入职
时的日期,
不给
你
答:
如果对方
没
有正当理由违法解除劳动关系的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【行动建议】如果单位解除
劳动合同
不支付经济补偿,...
员工
入职3个月没
有签
劳动合同
离职
答:
没签
劳动合同
工作
三个月
辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
公司说新员工要
三个月
后才给予签订
劳动合同
缴纳相关五险一金,在此期间...
答:
入职
当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签
劳动合同
,之后要把属于自己的那份拿到手。之后,再按以下建议维权:1、如果公司
不给
缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;2、向当地劳动监察部门反映;
3
、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议...
入职
快两年,公司
不给
签
劳动合同
。现在突然要求补签,合同范本我看了,对...
答:
你好!用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系,用人单位应在用工一
个月
内与劳动者签订书面
劳动合同
,超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的,用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年,用人单位未与劳动者签订劳动合同,视
为
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明...
公司要求
三个月
后才签
劳动合同
,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自 ...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第
3个月
未签订
劳动合同
的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
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