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克扣工资侵犯了什么权
一些用人单位拖欠和
克扣
农民工
工资
,这种行为
侵犯了
农民工的( )。D...
答:
劳动权利是指具有劳动能力的公民有参加劳动和按照劳动的数量和质量取得报酬等权利
。而取得劳动报酬的权利和劳动安全和卫生保护权利都属于劳动权利的内容,而题干中重点在于克扣工资,所以B项正确。
...
克扣
农民工
工资的
现象时有发生。这种行为
侵犯了
农民工的 A.取得...
答:
A 试题分析:劳动者付出劳动要取得劳动报酬,获得工资,
用工单位拖欠、克扣农民工工资的现象侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
。A正确;BD不是劳动者的合法权利,错误;C与题意不符。点评:工资是劳动报酬,由此可以选出正确答案,该题很好理解和判断,直接选择即可,难度很小。
用人单位拖欠和
克扣
农民工
工资
,
侵犯了
农民工的 [ ] A.平等就业权 B.取...
答:
B
老板拖欠
工资侵犯了
员工
的什么
合法权益
答:
劳动权益,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,即拖欠工资的行为触犯了法律的相关规定,侵犯了员工应当获得劳动报酬的
合法权益
,用人单位无故拖欠工资是没有侵犯了财产所有权的,对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。...
克扣
员工
工资
违法吗?
答:
其次,
克扣员工工资也会侵犯员工的合法权益
。工资是员工通过劳动获得的报酬,是他们生活和发展的重要保障。如果雇主克扣员工工资,就会导致员工生活困难,甚至面临失业的危险,从而侵犯了他们的合法权益。因此,克扣员工工资是一种违法行为,应该受到法律的制裁。如果员工遇到了这种情况,可以通过法律途径维护自己...
克扣工资
属于
什么
违法
答:
克扣工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者
合法权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
故意
克扣
员工
工资
属于
什么
行为
答:
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
克扣
员工
工资
触犯了劳动法第几条
答:
法律分析:任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》,第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
老板
克扣
员工
工资
1000元属于劳动法
什么
行为?
答:
可以先进行协商:1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资的
情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、员工本人要清楚,根据相关法律规定,工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数发放,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以...
公司
克扣工资
需承担
什么
法律责任
答:
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
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