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先签离职再签入职合法吗
公司强制要求
签离职再入职
答:
法律分析:如果是
离职再重新入职
,司龄需要重新计算,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业,因为公司的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位,那公司目前的做法是合理...
公司更换主体让
先签离职再重新签
转签合同?
答:
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
。2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位...
进公司两年后强制性让我
先签离职后签入职
,才给我交社保,还把我们的工...
答:
公司这样做是违法的
。他让你先签离职再签入职,这样你就少两年工龄,公司少给你交两年的五险一金。公司严重违反劳动合同法。你可以保留有关证据去人力资源部门去投诉,如果公司不认账,你可以去法院起诉。记住一定要有证据。
先签
了劳动合同但中间
辞职了后
又进公司要
重新签
合同吗
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的
,但要提前三十天通知用人单位,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规...
公司要求签自愿
离职
申请,又要求
签入职
其它部门,对自己有影响吗?
答:
因此,
用人单位要求劳动者签自愿离职,又签入其他用人单位的,可能是该用人单位为了规避相关法律责任
。但是,法律对非因自身原因变更用人单位的情况作出了相关法律规定。具体法律规定如下:《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作...
先签离职
合同再继续工作,已经工作五年了,这种合同
合法吗
?
答:
先
离职再入职
,这种方式叫做二次入职。不知道
签离职
有没有付经济补偿,二次入职在本单位的工作年限不合并计算,当涉及经济补偿或赔偿金时,金额明显减少。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,这条也需要注意。
新注册了公司,要求工人一边
签离职
,一边
签入职
,怎样保护员工个人
合法
的...
答:
如果是通过这种办法,会影响到劳动合同的时间,可以要求企业首先和员工解除劳动关系,赔偿之前的工作年限相当的月份的工资,然后
再签订
新的劳动合同。否则之前的工作年限都会清零,一旦企业要辞退你们,就无法得到相应的赔偿。
一边没
辞职
另一边
入职
违法吗
答:
一边没辞职另一边入职属于违法行为,需要
先辞职再入职
。【法律分析】在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。没有辞职直接离开工作单位...
劳务公司要我
先签
自愿离岗手续,
再签入职
手续到外包,我能要求赔偿吗?
答:
题主您好,基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点,1.你
先签
了自愿离岗手续,从劳动法角度,你这是没有在其他胁迫之下自愿签署,或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续不符合双方自愿的条件,使得这个手续不受法律保护。2.你
再签入职
手续到外包,这就形成了一个自愿
离职
自愿入职的过程。从劳动法...
原公司没办
离职
能
签入职
合同吗
答:
法律分析:原公司没办离职能
签入职
合同。这种情况下可以
先签
合同,合同入职时间签到离职之后,
离职后
再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在没离职证明情况下招用,免得有纠纷;单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批,对于不需经过批准的辞职申请,单位应在辞职申请表中的...
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