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入职必须签辞职协议
入职
几天员工
提出离职
,劳动
合同
是否可以不签?
答:
应该签劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工入职没几天即离职的,按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
入职
就
签离职协议
有效么
答:
1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》...
应聘一家公司工作,但是他们让我
必须签协议入职
,期间如有劳动者违约的...
答:
单位在瞎搞!违法的!
为什么新
入职
人员
要签
劳动
协议
,再
辞职
呢?
答:
国家规定企业在员工
入职
时应
签订
劳动
合同
,要不然
员工离职
后可以告企业未签劳动合同而申请双倍工资的经济补偿!
入职
没
签合同离职需要
办手续吗
答:
入职没签合同离职需要办手续
。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
入职
后没有
签合同离职
手续该怎样办理
答:
根据你的问题解答如下,
入职
后没有
签合同离职
手续怎么办理
需要
依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
...面试通过啦!但是HR人员说
入职要签协议
的!公司最低试用期是三个_百度...
答:
肯定是骗子公司,劳动法明确规定:工人有权无条件拒绝任何形式的加班。有权无条件无理由随时辞职。
辞职
报告最晚30天,公司
必须
准予辞职。很多公司都违规以各种借口要求工人写明辞职理由。
一定
不要写,如果写了辞职理由,那么辞职时一些补偿金你就得不到了。
入职
就要
签订合同
吗
答:
1. 新员工
入职
是否
需要签订合同
?新员工入职时
必须签订
劳动合同。不同公司有不同的规定,但通常新员工入职后需要经过试用期才能成为正式员工,而用人单位应在员工入职之日起一个月内与其签订书面合同。2. 员工入职新公司需要准备哪些资料?- 填写《应聘登记表》并提供各种证件的原件和复印件,如身份证、...
续签劳动
合同
,为何
要辞职
再
入职
?
答:
劳动
合同
法第14条有这样一个规定:劳动者在一个单位连续工作满10年的,用人单位应当与劳动者
签订
“无固定期限的劳动合同”。无固定期限劳动合同就是指没有约定终止时间的合同。这种合同有许多好处,比如,用人单位不能随意解除签订无固定期限合同的人员;再比如,如果单位
要
裁员,那么要优先留用签订无固定...
没有
入职合同
,
离职协议
有必要签吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
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