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先签离职再签入职合法吗
新员工在职场培训时就选择
离职合法吗
?
答:
这个是
合法
的新员工在
入职
七天内都可以提出
离职
,并且可以立刻生效走人。更何况是在培训期内,并没有接触到公司的业务和机密更是没有问题。
离职后再入职
,是否需要
重新签订
劳动合同?
答:
离职后
,即是脱离了与原单位的劳动合同关系。
重新入职
则意味着,对入职者来说是建立新的劳动关系。所以,一切应当如新开始而言。与劳动单位所
签订
的合同是第一次
上班第一天没签合同
答:
通常情况下,职员与用人单位达成协议
后
是会
先签署
劳动合同,职员再办理
入职
手续的,但是在现实生活之中存在先阅读试用期,在试用期过后再行
签订
劳动合同的现象。根据我国相关法律的规定,对于这种入职一天没签合同
合法吗
?一、入职一天没签合同合法吗 根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职...
打了
离职
申请但是没有解除劳动合同,可以和下一个公司签合同吗?
答:
原则上不可以,你不可以同时与两个单位保持劳动合同关系,因此,建议办理
离职
手续,并且,你这边没有办理离职手续,档案也是转移不到的。。。
公司在
入职
时就让员工签了
离职
证明有效吗
答:
公司在
入职
时,就让员工签了
离职
证明没有效。被迫情况下签的,法律上承认,这是霸王条款。你可以要求公司撤销。
外包公司更换需要
先签离职再
新
签吗
答:
不需要。外包公司更换不需要
先签离职再
新签,如果新合约和旧的合约不冲突,可以先签合约,
再离职
,可以把
入职
日写30天以后,因为辞职需要提前30天。
员工
离职后
再次应聘
入职
同一单位,可以再约定试用期吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
离职
证明中的离职日期是在我
入职
新公司之后,那样怕不怕?新公司会承担法...
答:
这应该没有太大影响。这不续签合同,既可能是单位原因,也可能是个人原因,或者双方协商的结果。这对
入职
新单位没有影响。
同一家公司
离职后
又办理
入职
还能有试用期吗
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次
入职
的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
...与个人签定劳务协议,如个人
离职
需赔偿企业年薪的二倍
合法吗
...
答:
入职
前个人与企业
签订
协议这个是必须的,是对双方的一种约束,如果个人需
离职
,只要提前一个月提出申请就可办理离职手续,无需赔偿企业。
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