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河南工伤停工留薪期工资标准
工伤期间停工留薪期工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤
的
停工留薪期
怎么算
答:
职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月
。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...
停工留薪期工资
计算
标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期
的
工资标准
如何确定
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不吵哪得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
河南省工伤职工停工留薪
要求
答:
第二条 工伤职工
停工留薪期
是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原
工资
福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。第三条 停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《
河南省工伤
...
工伤
赔偿标准2022最新工伤赔偿
标准河南省
答:
三、
停工留薪期工资
1、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月...
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停工留薪期工资标准
答:
按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,
一般不超过12个月
。
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者
工伤停工留薪期间的工资
福利待遇,...
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