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河南省工伤停工留薪期工资
河南省停工留薪期工资
标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
河南省工伤
职工
停工留薪
要求
答:
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,
需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限
。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《河南省工伤职工停工留薪期分...
工伤停工留薪期
是怎样规定的?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变
。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
工伤期间工资
待遇应该怎么发放的能发几个月的
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期工资
计算方法是什么
答:
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经 劳动能力鉴定 委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定: 1、部分地区 社会保险 行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工...
员工
工伤期间工资
发放标准
答:
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
员工
工伤
休假
期间工资
如何算!
视频时间 01:45
工伤期间工资
怎么算,还有需要什么补助
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
...类似提成,这样的
工伤停工留薪
怎么算,只算基本
工资
吗?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条和各地的规定,工伤职工
停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定不尽相同。大致有三种计算方法:1、指受伤前加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、...
我上班期间受伤但是没有骨折休息
期间工资
怎么算
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工
停工留薪期
原
工资
福利待遇不变,“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、《广东
省工伤
保险条例》第六十六条 本条例中下列用语的含义:(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤...
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