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停工留薪期延长两次合法吗
工伤复发有
停工留薪期吗
答:
停工留薪期
的
延长
,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 折叠编辑本段工资留薪 第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;第四、停工留薪期...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、
停工留薪期
工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。 8、年休假工资。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,...
上了几天班,还能申请
停工留薪期延长吗
答:
可以。根据查询《劳动合同法》显示,因某种原因需要申请
停工留薪期延长
,可以向用人单位说明延长停工留薪期的原因并提出申请,停工留薪期一般不超过12个月。
什么是
停工留薪期
呢?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
你好!请问工伤停职
留薪
时间是多长 ?需要
两次
手术怎么算?中图不上班有...
答:
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
你好 我们单位职工出了工伤,申请
延长停工留薪期
。
答:
您好:从您的描述看,单位工伤职工停工留薪期满又申请
延长停工留薪期
,经确认批准只延长一个月,而该工伤职工在申请延长结果未出来之前休息时间超过一个月,这期间单位“都发着生活费,而且是等于他之前停工留薪期的工资的”,不知道是不是我理解的这样?按照《工伤保险条例》规定,停工留薪期内(包括...
工伤
期间
工资只发底薪
合法吗
答:
工伤期间工资只发底薪不
合法
。在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期
鉴定出六个月如果给了12个月要返还吗
答:
工伤职工申请
延长停工留薪期
的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。(3)工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向区、...
劳动能力鉴定之后还能申请
延长停工留薪期吗
答:
工伤鉴定结果出来了还可以再申请
延长
停工留薪
吗
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
公司安排工伤治疗
期间
,是法律规定的
停工留薪期吗
?
答:
员工在
停工留薪期间
本身的工资福利待遇是不得变的,所以公司也是不得和员工解除劳动关系的,如果公司没有正当理由,却要和员工进行解除劳动关系是属于违法行为,同时还要去赔偿员工的损失。正常情况下停工留薪期是12个月,这是原则性的规定,可是如果员工故意
延长停工留薪期
的话,公司也可以按照违反规章制度...
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