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停工留薪期工资是底薪
我在工伤
期间
公司工资只给我百分之五十的
底薪工资
没有福利待遇请问这是...
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因...
停工留薪期
的
工资
标准如何确定
答:
法律分析:工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住搭腊院期间和出院后休养期间,称升枝码
为停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊...
在工伤
期间工资是
拿
底薪
还是多少
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 《工伤保险...
工伤
停工留薪期
,合同里没有约定
工资
,劳动局说按100元一天,一个月按20.8...
答:
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤
停工留薪期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照
底薪
,地区最低工资...
职工工伤
期间
拿
底薪
还是本人平均
工资
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
停工留薪期工资
标准是什么
答:
法律分析:工伤职工在
停工留薪期
的
工资
标准为,与原工资福利待遇相同,由用人单位进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
请问工伤
期间
员工
工资是
按当地最低工资标准发放吗?
答:
工伤期间,员工的
工资是
按照员工本人工资发放的,并非最低工资标准。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤
期间工资是底薪
吗?
答:
不是,应该按原来的待遇发工资,但没有加班费 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资
(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的...
工伤
停工留薪
计件
工资
不固定怎么算
答:
法律主观: 依据《 工伤保险条例 》对于工伤停工留薪待遇怎么算 之规定,
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
工伤在
停工留薪期间工资
标准是什么
答:
工伤
停工留薪期工资是
以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
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