66问答网
所有问题
当前搜索:
销售工作停工留薪期拿底薪吗
工伤
留薪期间
(正在工伤认定中),公司是全额工资发还是按基本工资发放...
答:
工伤留薪期间工资以个人基本工资发放
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资...
停工留薪
的工资怎么算?
答:
在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工
工资怎么算
答:
超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资。停工留薪期工资标准:(一)以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...
停工留薪期间
的工资,该如何进行计算?
答:
第二,
有的用人单位他们给予的薪资结算方式是底薪加提成和相应的福利,那么在停工留薪期间,往往只会给予基本工资
。比如说有的人到一家工厂里面去工作,基本工资是2300元,全勤奖是100元,住宿补贴是150元,伙食补贴是300元,通讯补贴是100元,加班费另计。如果在工作期间因为工作而导致受伤的,那么用人...
工伤
期间停工留薪
的工资是原
底薪
工资的发放吗?
答:
在工伤期间自己是没有办法去工作的。
停工留薪期间用人单位必须得按原工资标准给工伤职工发放停工期间的工资
,而且福利待遇也不能够变。如果说在这期间用人单位并没有去发放原工资标准,或者是按照底薪以及地区最低工资标准发放的话,都是属于违法的,可以及时的进行投诉。工伤期间的停工留薪工伤期间是没有...
工伤不上班工资只发
底薪吗
答:
法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发
底薪
,应该是全资。职工因工伤在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤赔偿标准:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前...
工伤在
停工留薪期
工资怎么算?我的工资=
底薪
+加班费.老板每月只给我底薪...
答:
停工留薪期
的工资只为基本工资,最多加些许福利待遇,加班工资因缺乏加班事实必然不存在。
工伤
期间
只发
底薪
对吗
答:
不对。在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,只发
底薪
不合法。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
广东惠州工伤
停工留薪期
就是
底薪吗
答:
不是。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,广东惠州工伤
停工留薪期
需要按按原来的待遇发工资,加班费除外,不是
底薪
。工伤停工留薪期,为工伤职工在医疗期间的合法权益提供了有效保障。
工伤
停工留薪
水只开
底薪
合理吗?有没有法律条文什么的帮帮我,
答:
单位这种做法是不符合《工伤保险条例》法律法规的规定的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》规定:第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪工资按多少发
停工留薪的工资怎么算
工商期间停工留薪的工资标准
停工留薪的工资是按什么标准
停工留薪期工资是本人工资吗
停工留薪只发底薪怎么办
厦门停工留薪期间工资怎么算
工厂公伤停工留薪期是底薪吗
停工留薪只发基本工资怎么办