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值班和加班的定义
值班是否算加班,
值班和加班
有什么不同
答:
法律分析:值班不算是加班
。值班和加班有以下区别:值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时...
新劳动法关于
值班
是怎么
定义
的,如何
和加班
进行区别?
答:
1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。
值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作
,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。
值班是指单位因安全、消防、假日等需要
,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的...
劳动法常识:
加班和值班
有何区别
答:
值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因
,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是值班,...
值班
,上班
和加班
三者的区别在哪里?
答:
而加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作
。从
工作内容
上看,加班是劳动者本职工作的延续,而值班一般与本职工作有较大区别,不具有工作的延续性。2.工作强度不同。上班是我们在法定的工作时间内的工作任务(一般为八小时),工作内容是正常的上班工作内容...
值班与加班
有哪些区别
答:
而
加班
是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定,不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,...
加班和值班的
区别
答:
据《劳动法》有关规定,
加班
一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
值班
是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因;临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
如何
界定加班
和
值班
答:
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要
,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续...
加班和值班的
区别
答:
值班和加班
虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;(2)整规范不同。关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应...
值班和加班
有什么区别?
答:
加班
是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定 标准工作实践之外,继续从事本职工作。而
值班
是指用人单位因 安全、消防、假日等需要。或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间从事的非本职工作的活动,一般为 非生产性的责任。2、工作强度不同 ...
加班和值班
有什么区别?
答:
1、工作特点和工作任务不同。
值班和加班
虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题,目前尚无明确的法律...
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