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值班与加班该如何认定
新劳动法关于
值班
是
怎么
定义的,
如何和加班
进行区别?
答:
1、《劳动法》并未对“值班”进行明确定义,而是对“加班”做出了具体规定
。通常情况下,值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作,如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作,则应被视为加班。2、加班与值班的主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,继...
值班
算
加班
吗?为什么?
答:
认定加班还是值班,
主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【温馨提示】以上回答,...
加班期间
如何界定加班
还是
值班
?
答:
加班和值班的定义:
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作
;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任。加班则指劳动者在平时正常工作时间继续做着自己的工作。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产...
值班是否算加班,
值班和加班
有什么不同
答:
法律分析:值班不算是加班
。值班和加班有以下区别:值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
新劳动法关于
值班
是
怎么
定义的,
如何和加班
进行区别?
答:
(2)
工作强度不同
。加班一般由于工作量大或时间紧迫,劳动者无法在正常时间内完成生产任务,不得不通过延长劳动时间的方法,来弥补时间的不足。而值班一般没有太大的工作量,有事则忙,无事则闲,一般都有较多的时间休息。(3)法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整,...
如何
分辨
加班
还是
值班
?
视频时间 00:35
如何
区分
加班和值班
?
视频时间 00:35
值班与加班该如何认定
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后在正常工作时间之外延长工作时间的
认定
为
加班
。安排劳动者加班的,要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法律客观: 1、加班时间的认定条件加班时间是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后,根据生产经营需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间,...
值班
算不算
加班
?
答:
法律分析:值班不算加班。认定加班还是值班,
主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作
,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。加班费的计算是按照我国相关的法律法规,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定...
新劳动法关于
值班
是
怎么
定义的,
如何和加班
进行区别?
答:
而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。
认定加班
还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。第二:
值班与加班
,它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。关于值班问题,目前尚无专门法律对其进行规范。
如何值班
,值班一次要值多长时间,...
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