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候选人要求一个多月后入职
面试中面试hr潜台词有哪些?
答:
潜台词: 做个压力面试,看看
候选人
的个性和应变能力 考察点:抗压能力、应变能力、是否有自信做好这份工作 HR:你可以接受加班吗? 潜台词: 我们更倾向于招能加班的人 考察点:求职者对加班的态度和处理方法、能否适应工作强度 HR:你有收到其他offer吗? 潜台词: 没有的话,可以争取一下砍砍价 考察点:
入职
意向度、...
面试当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
当场决定让你明天
入职
的情况可能会引发一些疑虑。以下是是个人的一些分析和评估:
1
. 招聘流程:在正常情况下,招聘流程通常包括面试、背景调查、参观工作场所等环节。如果公司在没有完成这些程序的情况下就
要求
你立即入职,可能意味着他们存在紧急的人员需求或者其他特殊情况。2. 公司信誉:了解这家公司的声誉...
在职如何找工作辞职
需要一个月
怎么办
答:
(1)
候选人
因为一些个人情况,不选择按照约定
入职
。 很多用人单位,之所以不愿意选择在上一家单位在职且未提出离职的候选人,最主要的原因是因为这样的候选人有较大的风险。例如:候选人可能考虑
以后
,还是觉得现在的单位更适合自己一些,选择不辞职;候选人原单位不放人;候选人有其他更好的工作机会…… (2)
一个月
的时间...
等
入职
审批等了
一个月
答:
2、招聘流程没有走完。面试和薪酬谈完后,
需要
一些需求确认或者背景调查的工作,这个对招聘流程不规范的团队十分常见,前后流程不统一,草率走完后面的流程,发现前面的流程还没有走完,需要确认清楚走完才可以给offer。3、用人部门内部没有打成一致。offer审批人有异议,不只是薪酬还有就是
候选人
的资质等不...
简历投递两个月才通知面试,正常吗
答:
一般情况下,可能是已经进入该公司的
候选人
又离开了,或是未能按时
入职
,用人单位
需要
继续补充。如果您目前还是在找工作,何不去试试呢,说不定对你来讲就是个好机会。另外还有一种可能,在各个职位招聘的数量较多,一直没有招满。祝您马上成功!
试用期被延长
一个月
,一家新单位邀请我
入职
,该怎么选择?
答:
那个所谓的高薪水不属于你,而且工作强度远大于第二家,还没有发展机会。好比有个不爱你的男孩,只是有钱一点,但是不一定给你花钱,但是有个家境普通的男孩很爱你,俩人一起奋斗,你觉得如果你是这个人的朋友,你建议她选谁,答案不言而喻,你其实已经想走了,要不不会去面试新工作对吧,祈求来的...
平安普惠
入职
流程耗时
一个月
答:
平安普惠
入职
流程通常都是耗时
一个月
左右。因为在这期间,平安普惠HR会对
候选人
的工作时间、工作岗位、工作内容,各项综合能力,职场综合素质,进行全面的调查,这是工作履历的核查。除了这些信息之外,还有候选人个人信用核实、商业利益冲突核查,负面安全记录查询等等,这些背调项目,可以对求职者进行多维度...
面试后三个月,公司才给出了offer,我该不该去呢?
答:
不应该去,经过这么长时间才联系你,说明你来只是临时顶替,你也不会干多长时间。
面试成功啦,
要求
我
一个
星期
后入职
,资料都搞好了,临近最后一天说这职位不...
答:
我告诉你,这种公司我曾经遇到,上午还说明天报道,中午就来电话说
以后
有机会
再
合作,被我一句话冲回去了。他们有可能是觉得找到了更好的,就这样,信口雌黄,不过我一般都会加到手机黑名单去的。曾经这样的公司有过,后来又来找我,被我当场骂了回去 ...
接到offer后临近
入职
能拒绝吗?
答:
求职者收到offer后拒绝
入职
有这几个原因:一、等待时间太长 正常情况下,面试结束后,三天左右就应该给
候选人
答复。如果公司办事效率高,实际上当天或者次日就可以给答复。当然,如果是非常重要或者职位等级比较高的岗位,可能
需要
等两三天给答复。但是,如果三天左右没有给答复,候选人就会默认自己不合适,...
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