第1个回答 2022-11-08
在职场中，我们可能都会面临这种鱼与熊掌不可兼得的情况，想直接“裸辞”，又害怕短时间内没法找到合适的工作，或者是不能找到更好的工作，自己没有后悔的余地。想先不提出辞职，等找到合适的工作再决定离职，但万一找到合适的，但对方公司不能等那么长时间的交接期，自己会失去很多的工作机会。
面对这种情况不知道怎么办，是因为我们没法根据自己的具体情况，找到最优的解决方法。
一、未提出离职，就找工作，会存在的一些弊端
1、会失去一些面试的机会
很多公司招聘的岗位，大多都是希望应聘者可以尽快到岗，尤其是一些比较紧急的岗位，HR在筛选简历时，直接会PASS那些在职中的。
因此，如果自己正常在简历上写明的工作时间是至今，那可能很多公司直接不会约面试。但如果自己不如实填写，如果能否尽快到岗是招聘公司的一个硬性条件，即使简历筛选、电话面试都能通过，不过也就是浪费自己的时间而已。
2、面试成功的公司可能会选择放弃
什么时候，公司会选择等一个月，等候选人上一家公司做完工作交接：
（1） 岗位并不急
招聘需求，一般有两个来源，一种情况是用人部门新增的编制，另一种是原岗位人员离职。对于新增的编制，因为原本岗位就没有人，因此，很多时候，除了是部门突然有较多新增的工作内容，不然按照原有的工作内容分配，是相对没那么着急的。而如果是原岗位人员离职，用人单位当然是想尽快招聘到一个合适的人员，能和目前岗位人员做清楚、完善的工作交接，这样，一方面，能减轻该岗位上级的工作压力，另一方面，也能保证工作的正常开展。
因此，如果是该岗位的招聘并没有那么着急，且用人单位觉得你比较合适的情况，会选择等你在上一家单位提出离职、办完离职手续，再去公司报到。
（2）没有更合适的候选人
另一种情况，是该岗位的招聘存在较大的难度，很难能招到一个合适的人员。这种情况下，如果你本身条件比较优秀，那用人单位会考虑到现实的因素，选择等你一个月。
以上两种情况是用人单位会选择等待一个月的情况，而大多数情况下，很多用人单位都会偏向于选择已经是离职状态的，或者是虽然还在职，但已经提出离职的，这种选择可以避免以下几种风险：
（1）候选人因为一些个人情况，不选择按照约定入职。
很多用人单位，之所以不愿意选择在上一家单位在职且未提出离职的候选人，最主要的原因是因为这样的候选人有较大的风险。例如：候选人可能考虑以后，还是觉得现在的单位更适合自己一些，选择不辞职；候选人原单位不放人；候选人有其他更好的工作机会……
（2）一个月的时间工作的分配问题
无论是新增加的编制或者是原岗位人员离职产生的空编，都是工作量的需要，才会选择招聘一个人员。而属于这个岗位的工作内容，在还没有新人接手之前，会存在两种分配方式：上级暂代或者是其他同事兼做，上级全部负责的情况比较少，大多都是分配给其他同岗位人员或者是同部门同事，而几乎没有哪个公司能做到把属于这个岗位的工资、奖金等也分配给承担工作的人。
因此，会导致承担了这部分工作的人员内心的不平，会影响到团队的稳定性。
3、目前所在职单位领导会有想法
无论你的上级是否大度，在下属突然提出离职，且已经是“预谋”较长时间的，在突然知道这个信息的时候，心里多多少少都会有点不舒服。
你自己是在做好了充分的准备，已经找到了合适的工作，但从领导的角度来说，他需要马上去招聘一个合适的接替你的人。
存在差别的是，不同上级看待这个问题的角度会不一样。比较大度、合格的管理者，会及时调整自己的想法，会正常给你办完离职手续，顺利去到下一家单位。
而有些管理者，会故意刁难，延长你工作交接的时间，或者是交接期间故意为难。
还未提出离职，等找到合适的工作再提出离职，可能会引起自己目前上级的不快。但基于现实的考虑，以及优缺点的衡量，我们又很难做到直接“裸辞”。因此，我们需要思考的是，在这种两难的处境中，如何做才是对自己、对其他人来说比较好的。
二、在面对自己要一个月的交接期后才能去下一家单位入职的情况时，应该怎么办？
1、在面试时，和求职单位说清楚自己的情况
无论是简历的书写，还是面试中的阐述，都建议不要隐瞒自己需要一个月工作交接期的事实。
（1）尽量选择早说
从自己的角度来说，越早说，越能避免自己浪费一些不必要的时间去参加面试；从用人单位的角度来说，越早知道这个信息，越早能对候选人的综合情况进行评估。
（2）建议如实说
很多人，会担心用人单位觉得一个月的交接期太长，而选择放弃自己。故面试的时候，会选择说自己只需要较短的时间，如一个星期、两个星期，就能完成工作的交接，等原本说的时间到了，再撒个谎，说因为临时的一些原因，需要延长到XX时间。
但这种做法事实上是有风险的，用人单位按照你原本说的时间做好工作安排，结果你不能按照原本的时间去报到，会给用人单位的工作安排造成一些麻烦，会给你之后的上级、HR留下你不诚信的印象，严重时，用人单位会直接选择放弃你，选择重新招聘。
2、尽量争取，缩短工作交接期
如果是已经确定要去下一家单位工作，虽然按照劳动法规定，最短需要提前三十天书面提出辞职申请，但除了一些流程比较复杂、技术难度较高、工作内容繁重的岗位，很多并不真正需要一个月的工作交接期。因此，在有可能的情况下，可以和自己的直接上级沟通，缩短工作交接的时间，争取早一点能到下一家单位入职。
3、给下一家单位足够的诚意
在职状态求职，担心的不仅仅是作为应聘者的我们，担心下一家单位不同意自己一个月的工作交接期后再去入职，作为用人单位，也会考虑到这方面的风险，就是自己等了一个月后，候选人不来公司，需要重新招聘。
因此，做任何决定我们都应该认真、严谨，如果确定要去该单位入职，那就需要体现自己的诚意，按照约定需要会单位就提出离职的，就正常提出离职，按照约定需提交相应资料的，正常配合提交，给出自己最大的诚意，给用人单位等自己交接的信心。
4、 和目前上级有诚意的沟通，取得上级的谅解
在提出离职时，尽量注意自己的措辞，对自己的行为，也要取得目前上级的谅解，争取能和谐的办完工作交接。
切勿以为自己已经有确定的下一家，就不认真配合工作交接，或者是言语中不尊重上级和同事。
综上所述，我们要想不在目前单位辞职，就寻找合适的工作机会，确实是比较难，不仅会失去一些好的工作机会，也容易让自己的处境比较尴尬。但“裸辞”一般情况下，不建议。因此，我们需要思考比较周全的办法，能尽可能增加自己求职的机会，也平衡自己在目前单位的工作和关系。
我们在面对自己已经确定下一家工作的单位，但目前单位需要一个月的交接期后离职，害怕下一家单位不能等自己那么长时间时，可以采取如下措施，增加自己成功入职的机会。首先，在面试时，应该如实反馈自己需要目前在职且需要一个月后才能去入职的情况；其次，如果面试成功，可以尽可能争取，缩短自己的工作交接期；再则，可以通过一些实际的行动给下一家单位表达自己想去的诚意；最后，也要做好和目前所在单位上级的沟通，能和谐的完成工作交接，避免节外生枝。