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候选人不入职
你看上的
候选人
,为什么总是不愿意来
入职
?
答:
低级是招聘信息,企业信息不完整,不完全正确,即使与典型的单词,高级完整,规则,正式,非正式,但在个性化,差异化信息太小。错误或不诚实的信息将使优秀的
候选人
远离您;而成千上万的人将使候选人的审美疲劳信息,由于缺...
为什么有些应聘者参加完面试后就不去
入职
了?
答:
个人觉得不来报道是有很多原因的,并不是完全不认同企业。如果新公司的话,最好做份同行业薪资调查,看下定薪是否合适。面试很重要,你要通过各方面了解求职者真正的需求,如果他比较重视发展,那就重点聊发展前景,行业前景...
发了offer后,员工
不入职
怎么办
答:
候选人
拿offer后
不入职
,回一句:“祝贺你找到理想的工作,希望以后有机会再合作”更有经验的HR可能会再加一句:“如果您身边有适合我们岗位的同事,麻烦您也给我们推荐一下”
为什么有的
候选人
接了offer却不来
入职
?
答:
为什么不想去了呢?原因可能有很多种,比如他现在手上握着不止一个offer。有些
候选人
会有“机会比三家”这样的想法,他不会告诉你他也在看其他机会,你如果给他谈好offer他也会接受,但最终经过比较到底接受哪个就不得而...
面试通过但没去
入职
有什么影响吗?
答:
遵循平等就业的原则,即使确认
入职
一家公司后,又反悔没有入职,这其实也没有任何的问题。HR要那位
候选人
回复“确认入职”,可能是因为公司有相关的规定,确认入职有固定的话术要求,并不会牵扯到任何的法律问题。
候选人
面试前几天不去了对猎头有没有影响
答:
有影响。猎头在完成了面试安排后,有一种很不希望发生的情况就是:
候选人
面试爽约。尽管很多时候候选人并非恶意不参加面试,但出现爽约的情况对推荐人才的整个流程来说都是不利的。但是对猎头本身影响较大,他还得再招一个...
收到offer并确认,但在
入职
前拒绝,是否很伤人品,应该怎么做
答:
如果收到offer并确认, 但在
入职
前拒绝, 这样做的确很伤人品的, 既然已经拒绝了,那么就找其他的工作!可以说找到更适合自己的,直接跟发Offer的公司说,没什么伤不伤人品的问题。其实也没什么,人往往高处走是永远...
薪资已谈定却不想
入职
了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
因此,在沟通完自己不会去招聘单位报到
入职
后,可以询问公司是否需要继续招聘这个岗位,对方需不需要自己帮忙转发相关招聘信息,如果圈子里有合适的
候选人
,推荐给对方。正常情况下,如果公司收到的合适简历比较少,招聘困难,会...
确认Offer后又没去
入职
,公司可以告我?
答:
案例中,HR要那位
候选人
回复“确认入职”,可能是因为公司有相关的规定,确认入职有固定的话术要求,并不会牵扯到任何的法律问题。但伯马遇还是建议大家,如果决定
不入职
这家公司,可以早点和HR说明,这样也让公司好另谋人才。...
候选人
接了offer却不来,HR该如何进行offer期管理?
答:
如果把员工新入职时,企业与员工双方的适应期称为“蜜月期”的话;那么,企业发出Offer之后、
候选人入职
之前的这段时间就可以称为“暧昧期”——然而一切尚未尘埃落定,许多不确定因素都会导致候选人变卦,从而改变双方的关系走向。 那么,企业...
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