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候选人不来
邀约面试经常被放鸽子如何解决呢
答:
二、沟通原因 HR在电话邀约中表现得不够专业,导致应聘者对公司缺乏信心;或者邀约后没有发短信或邮件确认面试时间及地点,
候选人
不记得哪家公司和地址;另外由于信号原因,面试者没有接收到确认短信或邮件,HR没能及时补发等一...
候选人
接了Offer却
不来
?如何提供候选人都入职率?
答:
告知他要正式离职:很多
候选人
都是“骑驴找马”,当候选人承诺接受你的Offer,你可以要求它马上提出离职,并通知你什么时间能正式完成离职手续。要求他停止找工作:如果你足够大胆,你可以告知候选人,“既然你接受了我们的Offe...
候选人
接了offer却
不来
,HR该如何进行offer期管理?
答:
有一家软件公司开发了一套内部“朋友圈”系统,当
候选人
拿到Offer后,就会收到公司发送的系统登录账号和信息,准员工们可以通过办公室和部门选项检索到自己今后的同事并加为“伙伴”,关注他们的工作和生活动向,进入该公司员工的工作、生活圈,...
被
候选人
放鸽子
答:
最近在招人,今天下午两点半原本和
候选人
约好面试,在一点半的时候HR告诉我,原本已经约好的面试,突然被告知说
候选人不来
了。这已经是第二次被候选人放鸽子了,当时脑袋里面出了很多想法,现在就流水账一下。首先,答应的...
为什么有的
候选人
接了offer却
不来
入职?
答:
其实很简单,
候选人
反悔了,他不想去了。为什么不想去了呢?原因可能有很多种,比如他现在手上握着不止一个offer。有些候选人会有“机会比三家”这样的想法,他不会告诉你他也在看其他机会,你如果给他谈好offer他也会...
我每次与应聘者约好了面试,可是总会出现有
人不来
的情况。请问是不是...
答:
不要把预约面试当成一个简单的事情,直接通知对方来面试就完了,而要当成一次沟通了解和筛选的机会,尽可能沟通到位,并显示招聘的诚意】;然后,给确认预约的人发出短信和提醒邮件,将面试地点、时间清楚地告知
候选人
;最后,...
关于HR与
候选人
关于面试
不来
原因的沟通问题。
答:
作为HR,代表的是整个公司。作为
候选人
,失约了应主动来电说明原因并另约时间(有意向的话),如果不声不响就爽约,证明此人并不认同公司,不建议录用。另外,如果觉得事后沟通麻烦,HR可以改在会面前致电提示吧,如:XX,...
打了招聘电话,都答应了的可是到时间却没来!
答:
这个我觉得很大程度上是你的问题,如果你是HR,那么你在给应聘者电话的时候,首先要把相关的情况详细的和
候选人
沟通,如果候选人感兴趣的话,再约定见面时间,对方同意后,那么如果你约定是后天下午3点,你必须要在后天上午...
村支部换届选举,十个
候选人
中四人不到会选举是否可以进行?
答:
可以进行,四人算作弃权处理!但是选举人必须达到一定人数比例才可生效
候选人
拒绝offer,HR该怎么办?
答:
首先,选对人才是最关键的,人没选对,
不来
就很正常,即使来了,保不齐后面也会离开。 因此在招聘面试时的把关就很重要,要反复确认
候选人
离职或者跳槽的动机,和进入贵公司的意愿。 如果原来的公司“晓之以情动之以理”他是不是就动摇...
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