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保险公司不发底薪还扣考勤
保险公司
差勤
扣款
合理吗?
答:
不合理。1、代理人与保险公司间非劳动合同关系,是平等的民事法律主体,
保险公司不
能以劳动用工管理方式对代理人进行差勤管理(包括
考勤扣款
)2、保监发〔2007〕123号文件中有明确要求(一)保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。(三)除依照法律和行政法规规定,或者依据...
中国平安
保险公司
对保险业务员每个月
考勤扣款
500元,这个制度合理合法吗...
答:
2.您确认一下自己的工资条,我举例,如果你这个月的直接佣金及续佣合计是5000元,其他奖励是2000元,那么这家
公司
这个月是可以扣你1999元的,因为这2000不是代理合同里规定有的,而是公司额外奖励,既然是额外奖励是可以扣罚的。所以如果这个情况下,你被扣掉了2001元,那就说明你的佣金被罚了,那么就...
保险公司考勤扣款
是否合理
答:
2、
保险公司
和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工
考勤
制度。
保险公司
个别部门经理故意克扣员工差勤
扣款
答:
还给违法
扣款
起一个好听的名字《乐捐》。对吧?这些都是营业部经理和分公司中支总制定的土政策,他们这些人口口声声,
考勤
是为了您的团队,大家都不出勤,你那谁的管理津贴啊,刚一听也在理,其实都是他们的理由借口,好像就不是他们的钱,你如果有证据真扣您的差勤款,你就打所在
保险公司
全国服务...
入职
保险公司
说有无责
底薪
但是没发也没签合同,有
考勤
记录可以申请双倍工 ...
答:
如果两个月后都没发,也没签劳动合同,那就拿相关证据(
考勤
记录、工装、工号等能证明实际劳动关系的)去申请劳动仲裁!双倍工资,妥妥的!
平安
保险公司
的
考勤
制度保监会不管吗?兼职的就要扣钱,一个月几百块...
答:
平安
保险公司
就是狗屁制度,他们是只赚不赔的,太不符合人性,简直就他妈是霸王条约,好不容易有个单子。旷工两天,
底薪
全部扣光。你说旷一天工,扣一天工资还说得过去。没单子,底薪一分
不发
。这是什么管理制度?到哪里
没有
保底工资?这800块钱底薪在传统行业算什么?所以他们像是非洲人开的公司。也...
保险公司
扣压工资
不发
,投诉无门,该怎么办?
答:
领导说这是总
公司
的动作,这边没法,好歹我也做了1年半的
保险
,知道这是瞎说我就找的劳动部门,最后公司怕影响不好,退了我2000多,另外,保险代理人和公司属于代理关系,不属于员工关系,相当于自己做生意,领的工资都要扣营业税,公司是
没有
权利
扣考勤
款的,希望你也能讨回公道。
保险
代理人
考勤扣款
是否合法
答:
这意味着,
保险公司不
能以
考勤扣款
的方式
扣除保险
代理人的佣金或手续费。此外,根据《保监发〔2007〕123号文件》,保险公司和保险中介机构也不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。因此,保险公司如果对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚也是不合法的。
新华人寿
保险公司
对保险代理人(销售外勤)
考勤
款
扣款
:每一个月扣100
答:
这个行业大多数人
没有底薪
公司是不给员工交纳社会保障 新人是很难存活的 所以
保险公司
老是喜欢搞一些洗脑的东西 什么早会 唱歌 跳舞之类的 保险业务员一般有三种工作模式 一。一般年长的有社会关系和阅历的 会通过熟人 朋友 亲戚 作为人脉发展自己的客源 通过给个体工作者 也就是没有社会保障的工作者...
...
还要
倒给公司钱!还有天理吗?平安
保险公司
的代理人——
没有底薪
,却...
答:
在网上看到平安
保险公司
的招聘,包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位,每个岗位招聘三人至十人不等,月薪1500元到2000元。前去应聘,交了100元的培训费和60元的考试费,在交费之前部门经理许诺确有此岗位,培训了一个月的时间,代理人资格证也...
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