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实际工资低于社平工资怎么赔
实际工资低于社平工资怎么赔
答:
法律主观:《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”
,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资...
工资低于
社会平均工资百分之六十,工伤
赔付
时一次性医疗补助金
怎么
计算...
答:
本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资30%计算
。工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,解除或者终止劳动合同的,按照所在省规定一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数计算的,是指解除或者终止合同期12个月平简约缴费工资,职工实际工资收入低于统...
如果
工资低于社平工资怎么
算经济补偿金?
答:
按本人工资计算,本人工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算
。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算
经济补偿
金的本人工资,是指劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。
如果自己
工资低于
社会最低工资,那解除劳动合同时,
赔付
是按照最低...
答:
按照最低工资标准赔偿
。不足最低工资支付的工资,应该按照最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
工资
与
实际
不符
怎么
办
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。补偿金材料:1、解除劳动关系经济补偿协议书;2、解除/终止劳动合同证明书;3、失业信息采集表;4、企业缴纳社会保险费减少表;5、经济补偿金计算明细表。补偿金的过程:1、双方协商:解除劳动合同、确认...
实际工资低于社平工资
,养老保险
如何
缴纳?
答:
1,可以的。社会保险缴费基数申报核定本身就是要求参保单位按照上一年度企业和职工的月均工资总额来申报的。你企业应该按照
实际工资
水平来申报。只是在核定缴费基数时,如果实际工资水平
低于
在岗职工社会平均工资60%的,按照社会平均工资60%来计算社保费。2,关于计算职工个人的社会保险费。应该代扣他按照社会...
工资
不到社保基数下限
怎么
办
答:
以下是社保缴纳的具体计算方法∶1.养老保险∶单位缴纳员工
工资
总额的22%,个人8%;2.医疗保险∶如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%;3.工伤保险∶工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是
社平
基数的60%,也可以是100%。4.生育保险∶生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%;5.失业保险∶...
劳动合同
工资
2000.
社平
基数3580元工伤赔偿
怎么赔偿
?
答:
根据你提供的信息,社会保险缴费基数(即
社平
基数)为3580元,因此计算工伤
赔偿
金的基数应该按照3580元来计算。2、计算工伤赔偿金:工伤赔偿金的计算公式为:工伤赔偿金 = 职工月
工资
x 伤残等级 x 工伤赔偿金比例。根据你提供的信息,假设职工月工资为2000元,如果是因工负伤或患职业病,导致伤残等级...
实际工资低于
社保基数
怎么
办
答:
法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均
工资
,
低于
托底数(上年全市月平均工资60%)按托底缴纳,高于封顶数(上年全市月平均工资300%)按封顶数缴纳。
社保缴费基数与
实际工资
不符,工伤
赔偿
时
怎么
算
答:
工伤保险基金支付的部分,按照本人工伤前12个月平均缴费
工资
标准;工伤保险基金支付后,因单位少报职工工资总额、职工个人工资额,造成职工工伤保险待遇降低的,可以要求单位补足差额部分
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