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会谈中不恰当的提问方式包括
涉入性
会谈中不恰当的提问方式包括
(
答:
涉人性会谈不恰当的提问 方式有为什么”的问题、多重选择性问
题、多重问题、修饰性反问、责备性问题、
解释性问题
谈话
中不恰当的提问方式
是( )。单选
答:
凯利6种不恰当的提问方式 1“为什么”。2、多重选择性问题:“你有什么感觉,是沮丧还是生气 ”
3、修饰性反问
:“你知道,一个人怎么能发现真理 ” 4、
责备性问题
:“现在这样,当初你干什么来着” 5、解释性问题:和责备式一样 6、多重问题:“她的父亲是怎么看待这个问题的呢 你本人又是怎样...
会谈中不恰当的提问方式包括
答:
会谈中不恰当的提问方式包括:修饰性反问、责备性问题、解释性问题
。会谈,读音huìtán,汉语词语,为达到预定目标的两个人或更多的人之间的交流方式,这种交流是通过言语的和非言语的形式进行的。双边会谈:指双方或多方就某些重大的政治、经济、文化、军事问题,以及其他共同关心的问题交换意见。会谈也可以...
凯莉所总结的
会谈中不恰当的提问方式包括
答:
凯莉所总结的会谈中不恰当的提问方式包括:
修饰性反问和责备性问题
。1、修饰性反问。并不是问题,不需要回答也无法回答,它将谈话内容引向抽象,对求助者毫无益处。修饰性反问是谈话法应尽量避免的提问方式的典型方式。谈话法在心理咨询中又称会谈法,是心理咨询师通过与求助者面对面的谈话,口头信息的沟...
凯莉所总结的
会谈中不恰当的提问方式包括
答:
1. 修饰性反问
这种提问方式实际上并不是问题,它要么不需要回答,要么无法回答,常常将对话引向抽象,对求助者没有实际帮助。它是心理咨询中应避免的提问方式的典型例子。心理咨询师通过与求助者的面对面交谈,利用口头信息沟通来了解他们的心理状态,而修饰性反问则会干扰这一过程。2.
责备性问题
责备...
摄入性
会谈中不恰当的提问方式包括
答:
不恰当提问方式
带来的6消极影响:(1)造成依赖(2)责任转移(3)减少求助者的自我探索(4)产生不明确的信息(5)求助者可因为处在被“审问”地位而产生防卫心理和行为(6)提问过多可以影响交谈中必要的概括与说明。咨询目标由心理咨询师与求助者共同商定;1) 具体;2) 可行;3) 积极;4) 双方可以接受;5) ...
在
会谈中
,心理咨询师控制会谈和转换话题的技巧
不包括
( )。
答:
【答案】:D 会谈必须是在心理咨询师的控制下进行,也就是说,会谈的方向、所涉及的问题及会谈时间,都必须是有计划、有目的的。控制会谈和转换话题的技巧很多,而且可以随机应变,常用
方法包括
:释义(内容反应)、适当停顿(中断)、情感反应和引导。多重提问是
会谈中不恰当的
一种
提问方式
。
摄入性
会谈中不恰当的提问
所带来的消极作用
包括
哪些
答:
二,确定
提问方式
(封闭式、开放式,半开放半封闭式。)三,倾听 1.确定了提问方式并提出问题后,要耐心倾听。2.求助者叙述倾听
中不
能随便打断求助者谈话,不随便插入自己的评价。3.倾听过程中边听边思考求助者诉说内容的逻辑性,判断是否符合常理,及时把握关键点。四,控制
会谈
内容与方向常用的方法 1...
人际交往心理学论文
答:
包括
不加评论地接受他人。为个人能依据他人交流行为的一种个人期望。信任在医疗护理
中的
应用
当
相互关系出现信任
时
可产生积极作用。信任有助于人们产生的一种安全感和与外界有联系的感觉。使人感到自己不是孤独的,别人都在关心他。信任可在相互关系中创造一种支持性气氛,这种气氛可减少防卫性交流,它能使人们更加坦...
沟通
提问
技巧
答:
等等。对于这些问题,客户通常只能回答“是”、“不是”、“对”、“错”、“有”或者“没有”等简短的答案,这样客户不仅感到很被动,甚至还会产生被审问的感觉,而销售人员也只能从客户答案中得到极其有限的信息。因此,封闭式
提问方式
除非十分需要,最好不要采用。 2.开放式提问 与封闭式提问不同,开放式提问就是不...
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