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休完产假公司可以辞退吗
休完产假公司可以辞退吗
答:
法律分析:结束之后是可以辞退的,但是期间不能
。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情...
产假
结束后不返岗
可以辞退吗
答:
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退
。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。...
休完产假
单位以岗位人满
辞退
员工
可以
要求补偿吗?
答:
休完产假单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的
,一般是可以按正常经济补偿的二倍来进行支付,一般每工作满一年就可以按二个月的工资来支付,但最多补偿不会超过十二个月。 一、休完产假单位以岗位人满辞退员工可以要求补偿吗?休完产假单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的;根据《中华人民共和国...
休完产假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,
女职工在产假期间,用人单位应当保障其合法权益,不得降低其工资、解除其劳动合同
。如果用人单位违反此规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。其次,如果女职工在休完产假后被公司辞退,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,公...
员工
休完产假能辞退吗
答:
1、员工休完产假后,公司无正当理由不能辞退员工
,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的,公司需要向员工支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
产假
到期不去上班
公司
有权
开除吗
?
答:
产假结束后不上班单位
可以开除
。员工
休产假
,在产假结束之后,员工就应该到
公司
上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据
企业
的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。生育险报销流程,具体如下:1、女职工流产前,由用人单位、街道...
产假
结束后不上班单位
可以开除吗
答:
法律分析:产假结束后不上班单位
可以开除
。员工
休产假
,在产假结束之后,员工就应该到
公司
上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据
企业
的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
公司可以辞退
怀孕员工吗
答:
公司
对怀孕妇女是不
能辞退
的,否则就构成非法辞退,女员工在怀孕、
产假
期间,享受劳动法的特殊保护,即便是劳动合同到期,也不可以解除关系,应当顺延。如果女员工被非法辞退,可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期...
休完产假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
员工在
休完产假
后被
公司辞退
,首先应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件通常会规定双方的权利和义务,包括员工在产假期间的权益保障以及辞退员工的条件和程序。如果公司违反了劳动合同或规章制度的约定,员工
可以
要求相应的赔偿。二、确定赔偿项目和金额 赔偿项目通常包括经济补偿金、未休...
产假
结束不回去上班,单位能不
能辞退
答:
如果因为个人原因不
能
去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续,没有按照规定章程来进行请假的话可能被
公司辞退
不会获得赔偿,具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工,被辞退没有补偿。女职工
产假
期满,不能回去上班的应当请假,因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书,按规定程序...
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