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休产假被裁员犯法吗
备孕期可以
被裁员吗
答:
可以的。这个没处说理起。他们怕你
休产假
。
工作满一年,现在
休产假
50天,
被裁员
。我知道非特殊员工被裁赔偿是N+...
答:
你好,公司是
违法
解除,在孕期哺乳期的妇女是不能
被裁员
的
产假
没有工资只发了社保生育津贴,公司
裁员
有产假这一年的平均工资怎么...
答:
具体是这样的:1.如果单位有交社保,以生育津贴作为女职工
产假
期间的工资。2.如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。3.如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司
裁员
,平均...
产假
期间公司倒闭怎么办?
答:
休产假
期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张...
被公司
裁员
后社保怎么交
答:
生了孩子后是否可以推后
休产假
,这主要取决于国家或地区的法律规定以及具体的公司政策。在大多数情况下,女性员工在分娩后有权利享受一定期限的产假,这个期限是法定的,用以保障女性的身体健康和恢复。然而,关于是否可以推后休产假,不同地方的规定可能会有所不同。一、产假的基本规定 产假是为了保障女性...
休
法定流
产假
扣绩效工资吗
答:
休法定流产假期间是要扣除绩效工资的,严格意义上来讲,也不是公司专门的扣除了绩效工资,是因为员工在
休产假
期间,自己也没有完成任何的业绩,所以根本就没有绩效工资,我们平时就算不休假,没有业绩的情况下,总不能强行的要求公司给自己发绩效工资。 一、休法定流产假扣绩效工资吗?1、休法定流产假...
公务员会
裁员吗
答:
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、
产假
、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他不得
辞退
的情形。 法律依据:《中华人民共和国...
女员工因怀孕被公司解雇合法吗?
答:
在许多国家和地区的劳动法中,怀孕女性享有特定的保护措施,以防止雇主使用怀孕作为
辞退
员工的理由。这些保护措施包括:1.
产假
:当女性员工怀孕后,大多数国家和地区的劳动法规定需要为其提供一定时间的产假,以保证她们有足够的时间和空间进行生产和恢复。2.哺乳期休息时间:许多国家和地区还规定,女性员工在...
我因
产假
到期不能回去上班,公司可以
辞退
我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
产假
期间
裁员
如何补偿
答:
依据相关法律的规定,公司进行经济性
裁员
的,女职工在
产假
期间的,不能裁员的,如果裁员要支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国...
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