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休产假被裁员犯法吗
孕期被公司
裁员
怎么办?
答:
在许多国家和地区的劳动法中,怀孕女性享有特定的保护措施,以防止雇主使用怀孕作为
辞退
员工的理由。这些保护措施包括:1.
产假
:当女性员工怀孕后,大多数国家和地区的劳动法规定需要为其提供一定时间的产假,以保证她们有足够的时间和空间进行生产和恢复。2.哺乳期休息时间:许多国家和地区还规定,女性员工在...
产假
期间公司经营困难
辞退
员工要付补偿金吗
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于公司来讲,有些公司只是以经营困难为借口,真实的目的就是想
辞退休产假
的员工,即使公司真的是经营困难了,但是在女职工孕期、产假和哺乳期之内,若职工没有重大过错行为,公司是不能辞退女职工的。
哺乳期
裁员
赔偿一定要双倍吗
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
我老婆还在
休产假
,在此期间公司搞
裁员
,怎么办?
答:
哺乳期内不得被减裁,要求用人单位继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一...
哺乳期
裁员
赔偿标准2倍
答:
三、哺乳期
辞退
相关法律规定 1、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、
产假
、哺乳期内的; 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳...
国家法律规定
裁员
是
不
是不能裁孕妇
视频时间 00:45
哺乳期
裁员
赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的...
马上生娃却被告知自己在
裁员
名单上,我该怎么维权呢?
答:
但是我们自己不主动离职,也能很好看很体面,我们既要钱也要脸。公司只是想省钱而已,千万别信,申请劳动仲裁和
被辞退
的负面影响就是公司可能说你坏话,没有其他的负面影响。如果您没有犯重大的过错,在孕期、产期、哺乳期内公司是不能辞退您的,否则便属于
违法
解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同,...
产假
期间被公司
裁员
生育津贴可以个人办理吗?
答:
首先来说我觉得不是生育津贴的问题,而是单位无权将你
辞退
的问题。现在将你辞退了,除了生育津贴你还可以要求单位对你进行赔偿。《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
公司
违法裁员
,卡陪
产假
补偿?
答:
然而,具体的生育津贴政策和标准可能会根据当地的法规和规定有所不同。建议你可以咨询厦门当地的社保部门,以获取更准确的信息和指导。此外,公司在陪
产假
结束后进行
裁员
的行为,如果不符合法律规定的裁员条件和程序,也可能构成
违法
解除劳动合同。在这种情况下,你可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司...
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