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休产假影响下一年社保基数吗
产假影响社保
缴纳
基数吗
答:
法律分析:不影响
。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数与系数核定缴纳金额。由职工工资总额的比例决定。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元到3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工...
休产假
第二
年社保基数
怎么算
答:
女职工产假期间发放的生育津贴,如果没有划入单位职工应付工资发放,可以不纳入缴费基数核定
。从业生育妇女在领取生育生活津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时,应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。女职工生育时,用人单位...
在西安
休
完
产假
会
影响
第二
年
的
社保
缴纳基础吗
答:
你好!
不影响的 啊
,基数不是个人的 ,是社保局每年根据社平均工资得出的,不影响,放心
在北京
休产假
以后第二
年社保基数
会变吗?
答:
一般来讲,在北京休产假以后,
第二年额社保基数基本不变
,从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时,应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。因此,下一年度你公司在核算月平均工资时,应以你08...
休产假
期间,来年的
社保基数
分母是否扣除相应月份
答:
是的
休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
哺乳假算在第二
年社保基数
里面吗
答:
休产假
期间
社会保险
是仍然应该缴纳的。产假是带薪假,不
影响
员工工资待遇,如果公司是按员工实际工资缴纳
社保
,在员工工资没有变化情况下,第二
年基数
还是不变。如果按城市最低缴费基数缴纳,第二年缴费基数则根据社平工资变化而变化。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。
20
年
12月-21年5月
休产假
,今年
社保基数
应该是保持不变吗?我20年工资比1...
答:
休产假
期间,如果你的工资或单位的缴纳
社保基数
产生变化,你本人的社保缴纳基数才会随之产生变化。
产假
后
社保基数
下降
答:
法律分析:
产假
期间的“工资”应该按平时工资享受(不管是领生育津贴,还是领工资,对于劳动者来说,待遇是固定的),女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受,用人单位参加了
社保
的,女职工的生育津贴由社保部门发放,生育津贴和平时工资之间的差额,由单位补足。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
...
产假
后
社保基数
下降
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费
基数
低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交
社保
,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...
产假
第二
年社保基数
答:
一般由
社保
机构代收上交。职工生育享受不少于14周的
产假
,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。法律依据:《中华人民共和国...
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