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产假后社保基数会变吗
产假
影响
社保
缴纳
基数吗
答:
法律分析:不影响
。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数与系数核定缴纳金额。由职工工资总额的比例决定。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元到3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工...
请问女职员休完休
产假后
,当年的
社会保险
缴费
基数
该如何计算?
答:
社会保险
的月缴费
基数
一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定
以后
,一年内不再变动。 根据规定,职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数,但是,如果职工上年度月平均工资如果过高或过低,即超过社会保险规定的上限或下限,限外部分就不可以作为缴费基数计算
了
。 根据规定,职工上...
请问女职员休完休
产假后
,当年的
社会保险
缴费
基数
该如何计算?
答:
从业生育妇女在领取生育生活津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳
社会保险
费。单位在确定个人下一年度月缴费
基数
时,应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。女职工生育时,用人单位已按规定为其办理
参保
登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育...
在北京休
产假以后
第二年
社保基数会变吗
?
答:
一般来讲,在北京休产假以后,
第二年额社保基数基本不变
,从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时,应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。因此,下一年度你公司在核算月平均工资时,应以你08...
产假
期间
社保
扣除
有变化吗
答:
法律分析:产假期间社保扣除没有变化
,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工资标准也没有变化。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工...
哺乳假算在第二年
社保基数
里面吗
答:
员工
产假
期间的
社保
和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担。休产假期间
社会保险
是仍然应该缴纳的。产假是带薪假,不影响员工工资待遇,如果公司是按员工实际工资缴纳社保,在员工工资没
有变化
情况下,第二年
基数
还是不变。如果按城市最低缴费基数缴纳,第二年缴费...
产假
影响
社保
缴纳
基数
答:
从这点看,如果降低缴纳
基数会
降低生育津贴,实际上吃亏的是企业,因为职工享受生育津贴,企业就不需要支付
产假
工资,或者只需要补差法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的...
20年12月-21年5月休
产假
,今年
社保基数
应该是保持不
变吗
?我20年工资比1...
答:
休
产假
期间,如果你的工资或单位的缴纳
社保基数
产生
变化
,你本人的社保缴纳基数才会随之产生变化。
休了
产假后
我的公积金和养老保险等五险一金被降低公司这种做法对吗?
答:
执行用人单位管理制度,用人单位人性化管理有可能不降低,但降低
了
也符合法律规定,如果你是单位平均工资以上的工资水平,一般会降低的。《
社会保险
法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受
产假
; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的...
员工休
产假社保
如何处理
答:
法律分析:由于
产假
期间的女职工仍然是单位的员工,所以
社会保险
是仍然应该缴纳。单位按照女职工产假前月社会保险缴纳
基数
继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,...
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