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休产假工资怎么发
员工
休产假
期间
工资如何
发放
答:
法律分析:产假期间工资如何发放:
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
产假
期间
工资怎么
算
答:
这意味着,您在产假期间的工资应不低于您的基本工资。单位缴纳生育保险如果您的单位为女职工缴纳了生育保险,那么您的
产假工资
将由社会保险基金承担。具体的支付方式和标准,可以咨询您所在单位的人事部门。单位未缴纳生育保险如果您的单位未为女职工缴纳生育保险,那么您的产假工资将由用人单位承担。
请
注意...
员工生育期间
工资怎么发
答:
员工生育期间工资的发放如下:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok
,生育津贴下来,归企业;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假工资发放...
请产假工资怎么
发放
答:
请产假工资怎么发放具体体现为:
1.、保胎假工资按照病假发放;2.、产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放
;3.、产假期间领取生育津贴,生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
产假工资和生育津贴就高领取
,如果员工的产假工资高于生育津贴,...
休产假工资
应该
怎么发
答:
法律分析:产假期间的
工资
由社保局发放,企业在女员工
休产假
期间无需支付工资,等女员工产假结束之后,备齐相关资料到社保局做审核,审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。在一些不提供生育津贴的地区,女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第...
女员工
休产假
期间,
工资
应该
如何
发放呢?
答:
女职工
产假
期间
工资
照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加...
产假发
全薪还是底薪
答:
我查到产假期间女职工工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,
生育津贴由生育保险基金支付
;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
私人企业
产假工资
发放规定
答:
怀孕期间的
工资
待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
产假工资怎么
计算发放
答:
产假工资
计算发放如下:1、职工
休产假
期间,职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业补上;...
休产假
是发基本
工资
还是全部工资
答:
休产假
是发全部
工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间...
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