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休产假后离职生育津贴还能领取么
休完产假
就
辞职能
拿到
生育津贴吗
答:
【法律分析】:只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满一年以上,
那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十...
休完
产假后辞职能
拥有
生育津贴吗
答:
法律分析:产假休完辞职生育保险的钱是可以给的
。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生...
离职
后
生育津贴还可以领取吗
答:
法律分析:根据相关规定,
辞职了还能领生育金
,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的申领程序:(一) 女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;(二) 申请领取...
产假后辞职
影响
生育津贴吗
答:
法律分析:不影响
。休完产假就辞职能拿到生育津贴。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
离职后还能领取生育津贴吗
答:
【法律分析】:休完产假就辞职可以申领生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费,应当在女职工...
产假后离职
影响
生育津贴
报销吗?
答:
法律分析:
休完产假
就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了
生育津贴可以辞职
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
产后
离职还能
拿到
生育津贴么
答:
产后
离职能
拿到
生育津贴
。劳动者
休完产假
就
辞职
的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就
可以领取
生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。生育津贴的作用:1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为...
休完产假离职还能领取生育津贴吗
答:
离职后生育津贴
一般不
能领取
。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的,生育津贴本质上是保护女职工在
产假
期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受...
休完产假辞职了生育津贴还能
拿到吗
答:
法律分析:
休完产假辞职了生育津贴
不能拿到了。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态,如果离职了的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法
领取
了。但在生育津贴发放下来
之后
,再去申请离职的话,就是对生育津贴没有任何影响的了。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 ...
产假
结束
离职
了
还能
拿
生育
金
吗
答:
法律分析:
生育津贴可以领
. 如果符合生育前连续缴满9个月生育险且
休完产假
的,或者生育前未连续缴满9个月但生育后连续缴满12个月生育险且休完产假的,
辞职了
是可以申请的。. 简单来说就是只要符合申请条件(即前9后12原理),辞职了,生育津贴照常可以申请。. 我们举个小例子:员工小李2019年8月...
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