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企业确定薪酬管理的基本原则
企业确定薪酬管理的基本原则
包括( )。
答:
目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则
;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下,企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制。
薪酬管理的
含义是什么?有什么意义?需要遵循什么
原则
?
答:
(1)合法性原则
合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度。
薪酬
制度设计
的基本原则
是什么?
答:
一、竞争原则
,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度。二、
激励原则
,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、
经济原则
,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。
公平原则
,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
薪酬管理
必须把握
的基本原则
是?
答:
1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平
,具有较强的外部竞争力。 2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高薪酬制度的激励效应。 4、
业绩导向原则
:员工收入水平要全面跟业绩挂...
企业薪酬
制度设计
的基本原则
包括( )
答:
正确答案:CDE 薪酬是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:
①公平性原则
,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
薪酬管理的原则
有哪些
答:
1、公平性原则
:外部公平性、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性原则:...
薪酬管理原则
有哪些
答:
由专人责任
管理
与传递。4 人力资源部负责
薪资
表的制订与薪资发放工作。二、
薪酬
支付
原则
1 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、
公司的
经营业绩、员工自身的能力、所担任的 工作岗位及员工工作绩效等几方面因素
确定
。2
基本工资
-根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放...
简述
薪酬管理的基本原则
。
答:
【答案】:
薪酬管理原则
是一个
企业
给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:...
1、
薪酬管理的原则
是什么?
答:
构建薪酬体系的基本原则如下:一、
公平性原则
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人...
有效
薪酬管理的基本原则
答:
一、公平性原则
1. 对内公平 (1)员工的工作投入、贡献和业绩应与其所得报酬相匹配;(2)在企业内部,对于拥有相同工作或相当能力的人员,应保证其报酬的平等性。员工通常会认为自己的付出大于所得,因此内部公平性是激励员工的关键。2. 对外公平 员工会将自己的薪酬与同行业、地区内的他人进行比较...
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